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本文主要通过对当代企业人力资源管理中存在的问题进行分析，来探讨提高当代企业人力资源管理水平的有效措施，以保障当代企业人力资源管理的质量。据此，有利于推动企业现代化人力资源管理的发展，以战略人才资源管理职能取代传统的人事管理，可提高企业的核心竞争力，促进企业的可持续发展，进而实现企业经济效益最大化。