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<正>21世纪是知识经济的时代,作为知识和信息的主体,人力资源成为新的经济条件下的稀缺资源,未来的企业竞争将主要是人才竞争。员工培训作为组织更新人力资源的一种途径,对于提升人力资本、增强
激励理论在员工培训中的转化应用
【摘 要】
：
<正>21世纪是知识经济的时代,作为知识和信息的主体,人力资源成为新的经济条件下的稀缺资源,未来的企业竞争将主要是人才竞争。员工培训作为组织更新人力资源的一种途径,对于
【机 构】
：
苏州大学;
【出 处】
：
人才资源开发
【发表日期】
：
2009年11期
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