【摘 要】
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公立医院薪酬制度改革经过试点将迎来制度性变革。从试点经验来看,对于实现“同岗同薪同待遇”还没有成熟的经验。现实中公众对于“同工同酬”问题的关注较多,也将“同岗同薪
【机 构】
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天津市口腔医院人事科,天津体育学院
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公立医院薪酬制度改革经过试点将迎来制度性变革。从试点经验来看,对于实现“同岗同薪同待遇”还没有成熟的经验。现实中公众对于“同工同酬”问题的关注较多,也将“同岗同薪同待遇”与“同工同酬”相混淆。但是二者有极大的差别。由于法律基础的不同,公立医院员工可以分为聘用制员工和合同制员工。“同岗同薪”即包括聘用制员工与合同制员工的同工同酬问题,也包括聘用制员工内部的同岗同薪问题。同岗同薪的现象会造成公立医院员工缺乏凝聚力等问题,从而影响公立医院运营效率。为实现“同岗同薪同待遇”的目标,首先要从制度层面落实公立医院主体
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