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本文通过对广东省某争创“三甲”医院的人力资源管理现状进行分析，寻找医院在人力资源管理方面的弊端，并对其提出相应对策，使医院建立起一个充满生杌与活力的人力资源管理机制，从而为医院在新的形势下抓住契机发展自己。
广东省某争刨“三甲”医院人力资源管理的新思考
【摘 要】
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本文通过对广东省某争创“三甲”医院的人力资源管理现状进行分析，寻找医院在人力资源管理方面的弊端，并对其提出相应对策，使医院建立起一个充满生杌与活力的人力资源管理机制，从
【机 构】
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广州中医药大学经济与管理学院,广东省佛山市南海区人民医院
【出 处】
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医学信息：上旬刊
【发表日期】
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2011年5期
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