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绩效管理作为一种现代化的高效管理手段，已广泛应用于企业医院的管理中，不仅是医院人力资源管理的重要组成部分，也是医院进行人事分配的主要依据。企业医院通过实施绩效考核，可建立一个科学且具有激励作用的内部分配制度，可实现按劳分配与按要素分配的有机结合，充分提高医务工作人员的积极性，最大限度的调动人员的潜在能力，不断提高工作效率，形成良性运转机制，从而促进医疗卫生事业的健康发展。