【摘 要】
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本文运用实证方法研究了B＆D团队入际信任形成的影响因素。研究结果表明，在主管信任方面，变革型领导行为与团队报酬产生了积极作用，且随着团队成立时间延长，团队报酬与信息相似性的正效应更加明显；变革型领导行为、团队报酬、任务依赖性、社会类别相似性、信息相似性对同事信任有积极影响，且随着团队成立时间延长，除了社会类别相似性外，它们的正效应被增强。
【机 构】
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中国人民大学劳动人事学院,北京100872
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本文运用实证方法研究了B＆D团队入际信任形成的影响因素。研究结果表明，在主管信任方面，变革型领导行为与团队报酬产生了积极作用，且随着团队成立时间延长，团队报酬与信息相似性的正效应更加明显；变革型领导行为、团队报酬、任务依赖性、社会类别相似性、信息相似性对同事信任有积极影响，且随着团队成立时间延长，除了社会类别相似性外，它们的正效应被增强。
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