论文部分内容阅读
摘 要：在社会主义经济建设当中，劳动关系关系到劳动生产的效率。和谐的劳动关系是和谐社会的重要组成部分，企业工会的建立是保障和谐劳动关系的基础，企业工会监督劳动合同的履行情况，是职工和企业双方权益的保障，因此，工会在构建和谐劳动关系中起着重要的作用。
关键词 ：工会;和谐;劳动关系;作用
前言：我国经济快速的发展，21世纪的今天倡导建设和谐社会，其中构建和谐的劳动关系是建设社会主义和谐社会的重要内容。我国民营企业不断的发展壮大，劳动关系也不断的发生着变化。在新的发展时期构建新的劳动关系是企业工会的职责所在。本文就通过工会对构建和谐劳动关系中的作用进行分析和简单的概括。
一、和谐的劳动关系的相关概念的阐述
（一）劳动关系的内容
劳动关系是指劳动者在劳动的过程中同劳动组织之间所产生的一种社会关系，是劳动者与劳动组织之间因为劳动而产生的主体双方的权利和义务的关系。在工会的角度上说，劳动关系是职工与企业之间存在的一种相互的权利和义务之间的关系。和谐的劳动关系是相对于矛盾而存在的，解除矛盾是建立和谐关系的基础，和谐的劳动关系能够使劳动双方在劳动上建立起平等、互信的关系。
（二）劳动关系的特征
每一种关系都存在自己独特的特征，和谐的劳动关系具有以下几种特征：
首先，通过和谐的劳动关系，职工的合法权益能够的到很好的保障和实现，对于企业公司在用工方面的行为能够得到规范;并且能够建立起相关的健全的机制，从而保障劳动双方的权利和义务。对国家、企业各职工个人三个方面都具有一定的利益关系。
其次，和谐的劳动关系中，劳动主体双方在权利和义务方面的关系对等，职工与企业的关系在地位上是一种平等存在的关系。企业和职工都要履行自己的责任和义务，关系平等、权利和义务平等。
再次，和谐的劳动关系中，双方的劳动关系是比较稳定的，职工在流失方面，与企业在招聘方面的关系能够处于一个相对稳定的状态。在和谐的劳动关系中一般不会有流失率过高的情况出现。
最后，在和谐的劳动关系中，效率和公平是一个比较统一的，职工拥有自己的利益，企业也拥有自己的利益，双方处于一种双赢的状态。地位平等，权利相当，利益平均，达到共赢。
二、工会在建设和谐劳动关系中的作用分析
（一）目前劳动关系存在的问题
我国处于社会主义初级阶段，党和国家倡导社会主义和谐社会。而和谐的劳动关系是提高劳动生产率的一个重要因素，劳动生产率提高才能使我国的经济更加快速的发展，人民的生活水平才能够进一步的提高。和谐的劳动关系是和谐社会的重要组成部分，但是目前因为我国的市场化劳动关系不够成熟，处于一种不完善的状态，新的市场机制的劳动关系没有完全的建立起来，在一些企业当中对于职工的合法权益不够重视，经常出现加班加点，克扣工资的现象出现;还有一些企业给员工的工作环境比较恶劣，经常会出现一些工伤事故，不为员工缴纳相应的保险等等，很多侵犯员工利益的矛盾出现。这些在劳动关系中都是不和谐的因素的表现，是构建社会主义和谐社会，构建和谐劳动关系的障碍。
（二）工会的责任与义务
在劳动关系中出现矛盾就要有对矛盾进行化解的机构，工会的产生是为了解决企业和职工之间的矛盾而出现的，职工在企业中属于弱势群体，要保障自己的利益就要通过工会去进行有效的调节，工会担负着调整劳动关系、化解劳动矛盾、代表员工和企业双方权益的组织机构。工会在调整劳动关系中的责任在我国的法律条文中有明确的规定，主要表现在以下几个方面：
首先，工会能够监督企业和职工之间劳动合同的履行情况，监督和指导企业和职工个人之间订立平等的劳动合同。劳动合同不仅仅代表着企业的利益，更代表着职工的权利和责任，约束双方的合法行为。规范的劳动合同是规范企业和职工之间劳动关系的前提条件，工会应该通过监督企业执行国家的法律法规来保障和宣传员工的合法权益。让职工通过合法的途径去保障自己的合法的权益。
其次，工会能够加强劳动关系协调机制的建设，完善企业劳动关系中的自我调制。工会是企业和职工双方利益的代表，劳动关系双方有着不可避免的矛盾存在，工会在解决矛盾中的作用主要表现在协商和调解矛盾，处理双方存在的争议，能够及时有效的保障双方的权益，为企业和员工之间建立起一种和谐的，利益共识的稳定关系。
再次，工会为企业建设有素质的职工队伍，提高企业的用工价值。劳动关系的和谐是我国物质文明和精神文明的基础。企业职工的职业素养、技术水平都是建立和谐的劳动关系因素。企业在员工的选拔方面，比较注重高素质、高业务水平和高科学文化、有道德、有理想、遵守纪律的员工，企业工会有责任为企业推送和选拔这样的人才。工会应该不定期的为企业的员工增加培训和学习的机会，是职工不断的学习和发展以适应企业发展的要求。
三、工会致力于建设和谐的劳动关系
（一）在建设和谐劳动关系中是组织者的角色
在为企业和职工建立和谐劳动关系中，工会是一个组织者的角色，积极的倡导和沟通协调企业和员工之间关系，化解矛盾、使双方能够更加的彼此信任、尊重。营造一个和谐的劳动关系环境。职工有关的矛盾向工会反应，工会与企业进行协调保障职工的相关利益。促进和谐劳动关系的建立。
（二）工会明确责任，发挥作用促进和谐劳动关系的建立
工会的最终目的是在企业和员工之间建立起一种和谐的劳动关系，使彼此的合作更加顺畅、使彼此更能够了解对方的需求，达到对方满意的地步。工会为了企业的发展和职工的发展，要为双发的发展考虑，为增强企业的凝聚力，增强员工的职业技能而努力。工会应该积极的发挥自身的作用，建立起适合企业发展、适合员工利益的一种和谐劳动关系，实现企业和员工双赢的局面。
四、总结
工会代表着职工和企业的双方利益，工会是群众性的组织，在劳动关系中是一个沟通者的角色，我国的企业工会要充分的发挥民主、公平和平等的组织原则，代表着群众的意志，维护职工的利益，做到认真、负责的为企业、为职工、为国家、为集体构建和谐的劳动关系。
参考文献：
[1]罗玲玲.在政治文明建设中增强工会的维权能力和水平[J].市场与发展，2009，11（12）：121-126.
[2]林长利.论新时期我国工会的作用[J].河北法学，2011，10（5）：125-126.
关键词 ：工会;和谐;劳动关系;作用
前言：我国经济快速的发展，21世纪的今天倡导建设和谐社会，其中构建和谐的劳动关系是建设社会主义和谐社会的重要内容。我国民营企业不断的发展壮大，劳动关系也不断的发生着变化。在新的发展时期构建新的劳动关系是企业工会的职责所在。本文就通过工会对构建和谐劳动关系中的作用进行分析和简单的概括。
一、和谐的劳动关系的相关概念的阐述
（一）劳动关系的内容
劳动关系是指劳动者在劳动的过程中同劳动组织之间所产生的一种社会关系，是劳动者与劳动组织之间因为劳动而产生的主体双方的权利和义务的关系。在工会的角度上说，劳动关系是职工与企业之间存在的一种相互的权利和义务之间的关系。和谐的劳动关系是相对于矛盾而存在的，解除矛盾是建立和谐关系的基础，和谐的劳动关系能够使劳动双方在劳动上建立起平等、互信的关系。
（二）劳动关系的特征
每一种关系都存在自己独特的特征，和谐的劳动关系具有以下几种特征：
首先，通过和谐的劳动关系，职工的合法权益能够的到很好的保障和实现，对于企业公司在用工方面的行为能够得到规范;并且能够建立起相关的健全的机制，从而保障劳动双方的权利和义务。对国家、企业各职工个人三个方面都具有一定的利益关系。
其次，和谐的劳动关系中，劳动主体双方在权利和义务方面的关系对等，职工与企业的关系在地位上是一种平等存在的关系。企业和职工都要履行自己的责任和义务，关系平等、权利和义务平等。
再次，和谐的劳动关系中，双方的劳动关系是比较稳定的，职工在流失方面，与企业在招聘方面的关系能够处于一个相对稳定的状态。在和谐的劳动关系中一般不会有流失率过高的情况出现。
最后，在和谐的劳动关系中，效率和公平是一个比较统一的，职工拥有自己的利益，企业也拥有自己的利益，双方处于一种双赢的状态。地位平等，权利相当，利益平均，达到共赢。
二、工会在建设和谐劳动关系中的作用分析
（一）目前劳动关系存在的问题
我国处于社会主义初级阶段，党和国家倡导社会主义和谐社会。而和谐的劳动关系是提高劳动生产率的一个重要因素，劳动生产率提高才能使我国的经济更加快速的发展，人民的生活水平才能够进一步的提高。和谐的劳动关系是和谐社会的重要组成部分，但是目前因为我国的市场化劳动关系不够成熟，处于一种不完善的状态，新的市场机制的劳动关系没有完全的建立起来，在一些企业当中对于职工的合法权益不够重视，经常出现加班加点，克扣工资的现象出现;还有一些企业给员工的工作环境比较恶劣，经常会出现一些工伤事故，不为员工缴纳相应的保险等等，很多侵犯员工利益的矛盾出现。这些在劳动关系中都是不和谐的因素的表现，是构建社会主义和谐社会，构建和谐劳动关系的障碍。
（二）工会的责任与义务
在劳动关系中出现矛盾就要有对矛盾进行化解的机构，工会的产生是为了解决企业和职工之间的矛盾而出现的，职工在企业中属于弱势群体，要保障自己的利益就要通过工会去进行有效的调节，工会担负着调整劳动关系、化解劳动矛盾、代表员工和企业双方权益的组织机构。工会在调整劳动关系中的责任在我国的法律条文中有明确的规定，主要表现在以下几个方面：
首先，工会能够监督企业和职工之间劳动合同的履行情况，监督和指导企业和职工个人之间订立平等的劳动合同。劳动合同不仅仅代表着企业的利益，更代表着职工的权利和责任，约束双方的合法行为。规范的劳动合同是规范企业和职工之间劳动关系的前提条件，工会应该通过监督企业执行国家的法律法规来保障和宣传员工的合法权益。让职工通过合法的途径去保障自己的合法的权益。
其次，工会能够加强劳动关系协调机制的建设，完善企业劳动关系中的自我调制。工会是企业和职工双方利益的代表，劳动关系双方有着不可避免的矛盾存在，工会在解决矛盾中的作用主要表现在协商和调解矛盾，处理双方存在的争议，能够及时有效的保障双方的权益，为企业和员工之间建立起一种和谐的，利益共识的稳定关系。
再次，工会为企业建设有素质的职工队伍，提高企业的用工价值。劳动关系的和谐是我国物质文明和精神文明的基础。企业职工的职业素养、技术水平都是建立和谐的劳动关系因素。企业在员工的选拔方面，比较注重高素质、高业务水平和高科学文化、有道德、有理想、遵守纪律的员工，企业工会有责任为企业推送和选拔这样的人才。工会应该不定期的为企业的员工增加培训和学习的机会，是职工不断的学习和发展以适应企业发展的要求。
三、工会致力于建设和谐的劳动关系
（一）在建设和谐劳动关系中是组织者的角色
在为企业和职工建立和谐劳动关系中，工会是一个组织者的角色，积极的倡导和沟通协调企业和员工之间关系，化解矛盾、使双方能够更加的彼此信任、尊重。营造一个和谐的劳动关系环境。职工有关的矛盾向工会反应，工会与企业进行协调保障职工的相关利益。促进和谐劳动关系的建立。
（二）工会明确责任，发挥作用促进和谐劳动关系的建立
工会的最终目的是在企业和员工之间建立起一种和谐的劳动关系，使彼此的合作更加顺畅、使彼此更能够了解对方的需求，达到对方满意的地步。工会为了企业的发展和职工的发展，要为双发的发展考虑，为增强企业的凝聚力，增强员工的职业技能而努力。工会应该积极的发挥自身的作用，建立起适合企业发展、适合员工利益的一种和谐劳动关系，实现企业和员工双赢的局面。
四、总结
工会代表着职工和企业的双方利益，工会是群众性的组织，在劳动关系中是一个沟通者的角色，我国的企业工会要充分的发挥民主、公平和平等的组织原则，代表着群众的意志，维护职工的利益，做到认真、负责的为企业、为职工、为国家、为集体构建和谐的劳动关系。
参考文献：
[1]罗玲玲.在政治文明建设中增强工会的维权能力和水平[J].市场与发展，2009，11（12）：121-126.
[2]林长利.论新时期我国工会的作用[J].河北法学，2011，10（5）：125-126.