论文部分内容阅读
编辑同志： 我已工作三年。两个月前，公司因效益严重下滑，为缩减生产规模与开支，推出了末位淘汰制。并明确告示：公司车间现有员工40人，经笔试、上机等综合考核，成绩排名在前20名者留用，其余则予以解聘。由于我的考核成绩处在第34名，而于近日被公司作为单方强行解除劳动合同者之一。我虽曾百般辩解，要求公司继续履行尚有2年到期的劳动合同，但因公司固执己见，最终也不得不接受，只要求公司支付解除劳动合同的双倍赔偿金。可公司认为，支付双倍赔偿金的前提在于用人单位非法解除劳动合同，而我考核成绩不佳，只能自认倒霉，怎么能责怪公司。请问：公司的做法对吗？