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目的了解贵州省结核病网络实验室人力资源现状。方法通过专门设计的“实验室技术人员情况调查表”收集资料,对专兼职、学历、专业、职称等内容进行分析。结果各级人员数量基本满足需要,但地区级与县级缺乏稳定性,兼职人员2011年地市级占52.2%、区县级占62.0%;人员素质有待提高,2011年全省初级职称及以下占75.4%,医学检验专业仅占50.8%。结论需进一步加强贵州省结核病网络实验室人力资源建设,以适应不断提高的检测能力的需求。