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随着我国经济市场化的不断深入,企业间的人才竞争愈发激烈,目前,增强对人力资源的管控水平和薪酬管理工作愈发成为企业重视的课题,合理调节企业内部人员薪酬待遇至关重要.加强企业人力资源薪酬管理水平,拓宽薪酬管理创新路径,增加对企业人力资源管理研究内容的重视程度,对维持企业正常运转,为企业增添活力具有重要意义.