【摘 要】
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在以往企业经济管理中,企业文化建设和人力资源管理是割裂的,由于一个是偏向于人治,另一个是偏向于制度,一个是重视员工自省,另外是重视外力的介入,然而在现代化社会管理中,
【机 构】
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华南理工大学,广东 广州,510000
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在以往企业经济管理中,企业文化建设和人力资源管理是割裂的,由于一个是偏向于人治,另一个是偏向于制度,一个是重视员工自省,另外是重视外力的介入,然而在现代化社会管理中,任何组织都是讲究人治以及法制,只有通过相应的治理,才能保证企业自身得到持续稳定的发展.所以在本文中,主要对企业人力资源管理和企业文化建设的联系进行分析,在此基础上提出下文内容,希望能够给与同行业工作人员提供相应的参考价值.
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