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为了促进企业党建工作可以为企业发展提供帮助,本文对企业党建工作标准化管理创新进行分析.首先,概述了其中存在的一些问题,如缺少外部压力与内部推动力、党建人才储备与培养不足、党建工作者缺乏工作热情与动力等.而后结合实际给出了一些具备实际意义的问题解决策略,如加强企业人员思想建设,提高企业对党建工作重视程度、加大党组织人才队伍建设培养力度、创建企业党建工作评价与激励机制.