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企业应通过订立合法完备的劳动合同、建立健全企业的规章制度、认真履行劳动合同等预防劳动纠纷的发生,当发生劳动争议时,应通过协商、调解、仲裁、诉讼程序使劳动争议得到圆满解决。
试论企业劳动争议的预防和处理
【摘 要】
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企业应通过订立合法完备的劳动合同、建立健全企业的规章制度、认真履行劳动合同等预防劳动纠纷的发生,当发生劳动争议时,应通过协商、调解、仲裁、诉讼程序使劳动争议得到圆
【机 构】
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山西焦煤集团公司西山万隆实业公司
【出 处】
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科技情报开发与经济
【发表日期】
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2008年31期
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