【摘 要】
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<正>电力企业作为知识、技能高度密集的企业,知识、技术的更新任务相当繁重。随着近几年电力行业的高速发展,对一线技能人员的素质要求也越来越高。技能人员通常占企业总人数
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<正>电力企业作为知识、技能高度密集的企业,知识、技术的更新任务相当繁重。随着近几年电力行业的高速发展,对一线技能人员的素质要求也越来越高。技能人员通常占企业总人数三分之二左右,是电力企业活动的基本队伍,对企业生产经营业绩有着直接影响。目前电力企业技能人员培训内容较零碎,缺乏连贯性和系统完善的培训规划,存在重复培训、缺乏层次、培训需求不准确、员工被动培训、培训与员工的职业生涯发展脱钩等等问题。要全面提升技能人员整体素质,对技能人员培
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