论文部分内容阅读
随着经济发展的需要，人力资源管理在企事业单位的运营当中发挥的作用越来越大，成为企业或组织维护与发展的关键。但在人力资源管理的过程中发生人际冲突是不可避免的，如何有效的解决人际冲突、保证企事业单位稳定发展是当前人力资源管理面临的严峻课题。本文通过分析人力资源管理过程中发生人际冲突的具体原因及其具体表现，重点探究人际冲突的解决策略，希望通过研究能够促使人力资源管理形成一套有效的解决机制，为人力资源管理提供方便，促进企事业单位和谐发展。