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完善合理的激励取向薪酬管理系统,一方面为企业保留汇聚了优秀的人才,另一方面激发了员工工作热情和积极性.目前,我国的薪酬管理存在一些问题,薪酬分配不公、绩效考核不公、福利单一等,从而导致员工积极性下降,人才流失.针对这些问题,应当采取有效措施加以解决.本文主要探讨激励取向的薪酬管理体系,并且提出某些具有建设性的意见.