【摘 要】
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自2001年亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议召开以来,人力资源能力建设的问题得到了日益深入的关注和思考,胜任力模型也成了人力资源管理研究领域的流行语,成了人力资源
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自2001年亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议召开以来,人力资源能力建设的问题得到了日益深入的关注和思考,胜任力模型也成了人力资源管理研究领域的流行语,成了人力资源管理最不可或缺的工具之一。然而,目前很多企业都陷入了胜任力模型建构的误区,一些管理者尚未搞清胜任力的概念就盲目地进行胜任力模型的建构和应用,
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