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【摘 要】随着现代社会的发展，人们的人生观、价值观有了较大的差异，市场经济的迅速发展使得企业职工面临越来越多的任务和挑战。但目前企业政工干部队伍的思想政治水平还不能适应新形势的发展，本文总结了新时期企业政工干部队伍建设时出现的问题，并提出了解决问题的对策。
【关键词】企业政工；干部队伍；问题；建设
1.企业政工干部的重要作用
企业的政工干部是企业思想政治工作的核心，对企业的其他成员起着领导带头作用，同时政工干部又是整个先进的思想领路人，能及时的将党和国家的各项方针政策快速传递到员工中去，让企业员工及时了解掌握党和国家最新的方针路线，促使企业适应时代的潮流发展。同时企业内部员工及员工家属的思想政治工作也由政工工作人员负责，以确保企业内部的稳定和谐。因此，企业必须加强企业的政工干部队伍建设，提高企业员工的思想觉悟，使企业在市场竞争中立于不败之地，促进企业健康稳定持续的发展。
2.新时期企业政工干部队伍建设存在的问题
2.1企业领导不重视
在当前的经济环境下，大多数的企业都将经济效益当做自己最主要的追求目标，很少有企业能注重内部的政工工作。许多民营企业甚至就没有设置政工工作岗位，大部分设置政工工作岗位的企业领导也并没有真正认识到政工工作的重要性，企业领导不重视则直接导致了企业的政工工作不能顺利的展开。甚至个别领导认为政工工作是形式主义，现代的生产条件下已经不需要政工工作，对政工工作持消极态度。这些态度都直接影响到了企业政工工作的合理进行。
2.2政工干部缺乏工作积极性
干部缺乏工作积极性是目前国内众多企业都面临的问题。随着社会不断地发展，企业不断的深化改革，许多企业都在精简机构，政工工作队伍也是精简的对象之一，在激烈的竞争压力下，许多政工人员认为政工已经没有存在的必要，这严重打击了其工作积极性。同时，许多政工干部认为在新的经济环境下，企业的发展已经不需要政工工作的支持，政工工作可有可无，这也严重消弱了政工工作人员的积极性。同时，由于新时代的通讯技术的更新以及网络技术的普及，公民获取信息的渠道得到了前所未有的擴展，可以足不出户而知天下之事。这就更打击了政工干部的工作积极性。又如政工工作相对较为辛苦，并且升迁前景较窄，年轻人都不愿从事政工工作的同时，思想政治工作在企业中的地位正在被逐步削弱，许多政工干部自身都认为新环境下已经不需要政工工作。种种原因都影响了政工干部开展工作的积极性。
2.3政工干部年龄构成不合理
当前大部分企业的政工干部人员都以中老年人为主，这与新的经济发展形势是分不开的。当代的政工干部大多都是在当年有时代背景需要的时候加入政工工作的，并且多年来一直从事政工工作，在政工干部队伍中占据了主要的比例。同时由于新的时代条件下，政工工作相对薪酬较少，工作枯燥，且升职潜力较小，所以年轻人受观念等综合因素的困扰，都不愿意加入到政工队伍中来，这就造成了目前政工队伍青黄不接的现象。由于缺乏新鲜血液，使得当前的政工干部队伍基本都是中老年人，年龄构成严重不合理。
2.4政工干部业务水平不高
当前大部分的政工干部都是多年从事政工工作的老干部，由于过去工作形式并没有发生普遍的变化，所以这些老干部并没有意识去更新自己的知识储备，增强自己的业务水平。但是随着新形式的发展，越来越多新事物的出现，使得老政工们的工作方式已经不能很好的适应时代的发展要求。在处理许多新事物时，干部们都束手无策。这就对我们的政工干部提出了一个严肃的问题：自身业务水平已经不能很好的适应工作需要。
2.5政工队伍力量薄弱
大部分企业的政工队伍都存着这么一个问题，就是政工队伍力量薄弱。不论是员工数量还是工作资源的投入上，与其他部门相比都较为薄弱。许多企业的政工部门只有较少的几个政工人员，大部分还都是干部。有些企业政工工作组更是连专门的活动经费都没有，只能靠一张黑板报开展自己的政工工作，这些薄弱环节都大大影响了政工工作的有效进行。
3.加强企业政工干部队伍建设的措施
3.1重视政工工作，加强对政工工作的投入
企业领导应该认识到，虽然在当前的情况下，经济发展是首要的，但是仍然不能忽视了政工工作的重要性。因为政工工作是保证企业员工思想健康向上，紧跟党和国家步伐的重要力量。虽然时代背景已经不是特别需要政工工作，但是仍然要重视思想的力量，时刻保持员工思想的先进性。同时要加大对政工工作的投入力度。没有政工队伍的企业要立刻培养政工队伍，有政工队伍的企业要投入必要的资金与人力物力，改善政工队伍的工作条件与环境，给政工队伍创造一个优良的工作环境。
3.2加强对政工干部的思想教育
政工干部是整个企业政工工作的领导力量，政工干部的思想高度直接决定了企业政工工作队伍的工作高度。要加强对企业政工干部的思想教育工作，要认清当前的经济形势，结合当今的综合形势，培养政工干部的大局观念，增强其政治素养。政工干部的政治素养是其顺利开展政工工作的前提与基础，只有狠抓政工干部的政治素养才能保证政工干部在开展工作中的正确性与指导性。同时要对政工干部进行理想信念教育，使其坚定共产主义的远大理想，并且理解和谐社会的真正含义，以顽强的毅力接受工作中的各种困难与考验。
3.3提高政工干部的文化水平与业务水平
当前许多政工干部的学历水平较低，接受新鲜事物的能力较弱。这都严重制约了政工干部工作的质量。所以要鼓励政工干部积极接受文化知识的教育，通过参加自考等方式努力增强自身文化素质。同时要积极开展对政工干部的业务培训工作，努力提高政工干部的业务水平，为其顺利开展业务工作提供坚实的基础和充实的保障。
4.结语
在新的经济形势下，我们要充分认识到企业政工工作的重要性，加大对政工工作的投入，并努力提高政工干部队伍的素质，以提高政工工作质量，促进企业更好更快的向前发展。
【参考文献】
［１］胡迎庆.新形势下思想政治工作生命之所在[A].“三个代表”与理论创新—纪念中国共产党建党80周年论文集[C],2001.
［２］赵培举.如何做好新形势下的思想政治工作[A].高等教育改革的理论与实践研究—黑龙江省高等教育学会2002年学术年会交流论文集[C],2002.
［３］邢树欣．关于新时期国有企业政工队伍建设的几点思考［J］．法制与社会，2010（25）．
［４］康妍.新形势下如何发挥企业政工人员的作用[J].现代商业，2011,(1).
【关键词】企业政工；干部队伍；问题；建设
1.企业政工干部的重要作用
企业的政工干部是企业思想政治工作的核心，对企业的其他成员起着领导带头作用，同时政工干部又是整个先进的思想领路人，能及时的将党和国家的各项方针政策快速传递到员工中去，让企业员工及时了解掌握党和国家最新的方针路线，促使企业适应时代的潮流发展。同时企业内部员工及员工家属的思想政治工作也由政工工作人员负责，以确保企业内部的稳定和谐。因此，企业必须加强企业的政工干部队伍建设，提高企业员工的思想觉悟，使企业在市场竞争中立于不败之地，促进企业健康稳定持续的发展。
2.新时期企业政工干部队伍建设存在的问题
2.1企业领导不重视
在当前的经济环境下，大多数的企业都将经济效益当做自己最主要的追求目标，很少有企业能注重内部的政工工作。许多民营企业甚至就没有设置政工工作岗位，大部分设置政工工作岗位的企业领导也并没有真正认识到政工工作的重要性，企业领导不重视则直接导致了企业的政工工作不能顺利的展开。甚至个别领导认为政工工作是形式主义，现代的生产条件下已经不需要政工工作，对政工工作持消极态度。这些态度都直接影响到了企业政工工作的合理进行。
2.2政工干部缺乏工作积极性
干部缺乏工作积极性是目前国内众多企业都面临的问题。随着社会不断地发展，企业不断的深化改革，许多企业都在精简机构，政工工作队伍也是精简的对象之一，在激烈的竞争压力下，许多政工人员认为政工已经没有存在的必要，这严重打击了其工作积极性。同时，许多政工干部认为在新的经济环境下，企业的发展已经不需要政工工作的支持，政工工作可有可无，这也严重消弱了政工工作人员的积极性。同时，由于新时代的通讯技术的更新以及网络技术的普及，公民获取信息的渠道得到了前所未有的擴展，可以足不出户而知天下之事。这就更打击了政工干部的工作积极性。又如政工工作相对较为辛苦，并且升迁前景较窄，年轻人都不愿从事政工工作的同时，思想政治工作在企业中的地位正在被逐步削弱，许多政工干部自身都认为新环境下已经不需要政工工作。种种原因都影响了政工干部开展工作的积极性。
2.3政工干部年龄构成不合理
当前大部分企业的政工干部人员都以中老年人为主，这与新的经济发展形势是分不开的。当代的政工干部大多都是在当年有时代背景需要的时候加入政工工作的，并且多年来一直从事政工工作，在政工干部队伍中占据了主要的比例。同时由于新的时代条件下，政工工作相对薪酬较少，工作枯燥，且升职潜力较小，所以年轻人受观念等综合因素的困扰，都不愿意加入到政工队伍中来，这就造成了目前政工队伍青黄不接的现象。由于缺乏新鲜血液，使得当前的政工干部队伍基本都是中老年人，年龄构成严重不合理。
2.4政工干部业务水平不高
当前大部分的政工干部都是多年从事政工工作的老干部，由于过去工作形式并没有发生普遍的变化，所以这些老干部并没有意识去更新自己的知识储备，增强自己的业务水平。但是随着新形式的发展，越来越多新事物的出现，使得老政工们的工作方式已经不能很好的适应时代的发展要求。在处理许多新事物时，干部们都束手无策。这就对我们的政工干部提出了一个严肃的问题：自身业务水平已经不能很好的适应工作需要。
2.5政工队伍力量薄弱
大部分企业的政工队伍都存着这么一个问题，就是政工队伍力量薄弱。不论是员工数量还是工作资源的投入上，与其他部门相比都较为薄弱。许多企业的政工部门只有较少的几个政工人员，大部分还都是干部。有些企业政工工作组更是连专门的活动经费都没有，只能靠一张黑板报开展自己的政工工作，这些薄弱环节都大大影响了政工工作的有效进行。
3.加强企业政工干部队伍建设的措施
3.1重视政工工作，加强对政工工作的投入
企业领导应该认识到，虽然在当前的情况下，经济发展是首要的，但是仍然不能忽视了政工工作的重要性。因为政工工作是保证企业员工思想健康向上，紧跟党和国家步伐的重要力量。虽然时代背景已经不是特别需要政工工作，但是仍然要重视思想的力量，时刻保持员工思想的先进性。同时要加大对政工工作的投入力度。没有政工队伍的企业要立刻培养政工队伍，有政工队伍的企业要投入必要的资金与人力物力，改善政工队伍的工作条件与环境，给政工队伍创造一个优良的工作环境。
3.2加强对政工干部的思想教育
政工干部是整个企业政工工作的领导力量，政工干部的思想高度直接决定了企业政工工作队伍的工作高度。要加强对企业政工干部的思想教育工作，要认清当前的经济形势，结合当今的综合形势，培养政工干部的大局观念，增强其政治素养。政工干部的政治素养是其顺利开展政工工作的前提与基础，只有狠抓政工干部的政治素养才能保证政工干部在开展工作中的正确性与指导性。同时要对政工干部进行理想信念教育，使其坚定共产主义的远大理想，并且理解和谐社会的真正含义，以顽强的毅力接受工作中的各种困难与考验。
3.3提高政工干部的文化水平与业务水平
当前许多政工干部的学历水平较低，接受新鲜事物的能力较弱。这都严重制约了政工干部工作的质量。所以要鼓励政工干部积极接受文化知识的教育，通过参加自考等方式努力增强自身文化素质。同时要积极开展对政工干部的业务培训工作，努力提高政工干部的业务水平，为其顺利开展业务工作提供坚实的基础和充实的保障。
4.结语
在新的经济形势下，我们要充分认识到企业政工工作的重要性，加大对政工工作的投入，并努力提高政工干部队伍的素质，以提高政工工作质量，促进企业更好更快的向前发展。
【参考文献】
［１］胡迎庆.新形势下思想政治工作生命之所在[A].“三个代表”与理论创新—纪念中国共产党建党80周年论文集[C],2001.
［２］赵培举.如何做好新形势下的思想政治工作[A].高等教育改革的理论与实践研究—黑龙江省高等教育学会2002年学术年会交流论文集[C],2002.
［３］邢树欣．关于新时期国有企业政工队伍建设的几点思考［J］．法制与社会，2010（25）．
［４］康妍.新形势下如何发挥企业政工人员的作用[J].现代商业，2011,(1).