【摘 要】
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目前我国医院在新职工岗前培训方面采取的形式各不相同,而每种形式也有各自的优势和缺点,管理者要根据医院的具体情况选择适合的培训形式, 以便达到预期的培训目标.本文介绍
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目前我国医院在新职工岗前培训方面采取的形式各不相同,而每种形式也有各自的优势和缺点,管理者要根据医院的具体情况选择适合的培训形式, 以便达到预期的培训目标.本文介绍了医院新职工岗前培训的几种形式,包括专家集中授课培训、封闭式军事化培训、基地素质拓展培训和职业体验式培训, 并对培训效果进行了分析.学生从学校毕业并不意味着学习停止, 实际上是另一种形式的学习开始.医院针对新职工开展岗前培训的目的是培养其团结协作精神与合作能力,提升其专业能力和职业素养,让新职工能迅速适应医院这个新环境, 保持认真的工作态度与严谨的工作作风.不同的岗前培训形式其作用也不尽相同, 管理者要有机结合多种形式,增强医院的凝聚力,让新职工产生亲切感和归属感, 能全身心投入到工作之中,优化医院的服务质量.
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