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目的：通过对公务员倦怠发生发展过程的动态变化及其影响因素的研究,考察工作要求、工作资源与人格在倦怠动态发展中的不同作用模式.方法：以158名药监系统公务员为研究对象,采用间隔为3个月两个时间点（时间点1、时间点2）的半纵向研究,用职业倦怠量表（MBI-GS）测量倦怠三维度（情绪衰竭、讥诮感、专业效能感低落）、工作压力源调查表（OSI-2）测量工作要求、美国流调中心的问卷（MIDUS）测量工作资源、大五人格问卷（NEO-FFI）测量人格特点.结果：时间点1的工作要求直接正向预测时间点1的情绪衰竭（β=0.4