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培训是提高人力资源开发的最有效途径之一,然而,目前我国中小民营企业员工培训状况不容乐观。由于其自身特点,大企业自己办培训学校或虚拟教学做法不能模仿,能借鉴的国外经验也十分有限。许多中小民营企业为了实现高速发展目标,仅重视各种"硬件"的投资,而忽视了员L:素质这一"软件"的提高。
我国中小民营企业人力资源培训经验教训分析
【摘 要】
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培训是提高人力资源开发的最有效途径之一,然而,目前我国中小民营企业员工培训状况不容乐观。由于其自身特点,大企业自己办培训学校或虚拟教学做法不能模仿,能借鉴的国外经验
【机 构】
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陕西国际商贸学院;
【出 处】
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科技致富向导
【发表日期】
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2015年12期
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