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基于国内外的研究文献，文章对家族企业的继任满意度提出了相关的测量量表，并通过问卷调查收集了198家企业的数据。检验结果表明，影响我国家族企业继任满意度的因素主要有：现任者与继任者的“目标一致性”、“继任者抱负”、“相关者态度”、“继任流程性”、“继任组织性”、“继任者才能”和“继任者经历”七个方面。文章得出的有关家族企业继任满意度的测量指标体系，对于指导中国家族企业的继任过程具有一定的参考价值，同时也为后续实证研究提供了具有可操作性的测量工具。