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通过分析核心人才在企业竞争间的重要性及国有外贸企业人才流失问题,强调了企业加强核心员工管理工作的紧迫性.同时,针对国有外贸企业的人才流失原因,阐述了核心员工的定义、识别及其能力分析,探讨了核心员工的选、用、育、留工作重点,并结合企业实际,提出了核心员工管理工作建议.
国有大型外贸企业核心员工管理研究
【摘 要】
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通过分析核心人才在企业竞争间的重要性及国有外贸企业人才流失问题,强调了企业加强核心员工管理工作的紧迫性.同时,针对国有外贸企业的人才流失原因,阐述了核心员工的定义、
【机 构】
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中国机械设备工程股份有限公司
【出 处】
：
市政技术
【发表日期】
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2014年2期
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