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习近平新时代中国特色社会主义思想，对于推动党的建设这一伟大工程的进程有着重要意义。习近平总书记在党的十九大上明确指出，新时期国有企业加强党建工作建设是其优势的体现，也可以有效促进国有企业进行自我优化。一系列的发展实践证明，在国有企业持续快速发展的进程中，只有高度重视党建工作，不断推动党组织的科学化、高效化发展，才能够更好地提升国有企业的内部发展成效，也才能够不断提升国有企业的发展水平。因此，国有企业应该充分全面地注重强化党建工作，切实推动党建工作的创新化发展，积极有效地发挥党建工作的整体优势。
一、新形势下国有企业党建工作创新的现实意义
在新形势下，国有企业应该充分全面把握时代的发展脉搏，切实有效地结合自身的发展特点，行之有效地推动党建工作的高质量发展，切实创新党建工作的开展方式以及实施模式。实践证明，深入全面地推动国有企业党建工作的创新，具有非常重要的现实意义。一方面，是国有企业顺应时代发展的必然要求。在国有企业持续发展的进程中，党建工作是非常基础且关键性的工作。在传统阶段，国有企业的党建工作更多依赖于传统的形式，尤其是在思想教育以及活动开展的过程中，更多表现为线下形式。但在新形势下，尤其是伴随着互联网技术的持续快速发展，国有企业在党建工作的推进过程中，必须借助于全新的信息平台以及技术手段等，行之有效的变革以及创新党建工作形态，最大程度推动党建工作的高质量发展。只有这样，国有企业才能够真正发挥党建工作的优势，也才能够确保党建内容等全面快速地传递给每个职工群众手中，继而优化他们的思想认知，提升他们的政治素养，科学解放他们思想。另一方面，在国有企业党建工作的推进过程中，广大党员干部是非常重要的参与主体。只有不断提升他们的思想素养，不断突出他们的模范表率作用，才能够进一步优化国有企业的发展质量，也才能够更好地推动国有企业的健康有序化发展。深入全面地推动国企党建工作的创新以及变革，切实有效地推动党建工作的高质量发展，在整体发挥党建工作核心优势的同时，也能够提升广大党员干部的思想素养，能够更好地发挥他们的主体作用，积极鼓励以及引導他们在各自的工作岗位上，始终以一名共产党员的标准来要求自己，时刻保持先进性，时刻优化自身的言行举止。特别是依托于高效统一的党组织，能够让广大党员干部具备存在感，能够让广大党员干部积极向组织靠拢，严格遵守组织的规范以及相关要求。
二、新形势下国有企业党建工作的问题分析
在新形势下，国有企业在快速发展的过程中，有必要充分而全面地夯实党建工作，切实有效地推动党建工作的高质量发展，最大程度发挥党建工作的核心优势。但不可否认的是，当前阶段国有企业党建工作中还存在着较为突出的问题。以某大型国企为例，该企业共有职工29484人，其中在岗职工9198人，下岗职工15662人。企业党组织的设置情况，共有党委23个，党总支40个，党支部244个，企业党委班子成员（含兼职成员）146名，党组织隶属关系都比较明确。即便成员较多且隶属关系较为清晰，但在党建工作中仍存在着较为突出的问题。第一，党建工作与企业发展目标不同步，党建工作存在一定的滞后性与脱节性。在国有企业党建工作的开展过程中，党建工作并没有同企业的经营发展有效同步，党建工作并没有同企业的战略发展协同，甚至存在着较大的滞后性。之所以会出现这样的问题，同企业缺乏对党建工作重视有关，也同党建工作存在滞后性有关，这些都在很大程度上制约着党建工作优势的发挥。第二，党组织不够健全和完善，党建工作流于形式。在部分国有企业的内部，党组织机构体系存在着一定的不完善之处，这就容易使得党建工作流于形式，很难真正发挥关键性的指导作用。比如，在党建工作的开展过程中，党组织的组织结构较为混乱，缺乏必要的人员配置，同时也缺乏科学高效的工作流程。即便党建工作正常进行，但由于缺乏完善的流程以及科学的监督指导等，使得党建工作极容易流于形式，这必然难以发挥它的优势作用。第三，党组织活动缺乏有效性，向心力不足。在国有企业深化改革的过程中，为盲目追求利益最大化，为切实保障自身的经营成效，党组织的工作重心发生了一定的偏移。党组织活动的开展更多围绕追求企业最大利润开展，使党建工作受到很大的限制，大大削弱了党组织的向心力，导致党组织活动有效性大大降低。
三、新形势下发挥国有企业党建工作优势的对策
在新形势下，深入全面地推动国有企业的健康有序发展，不断提升国有企业党建工作的整体建设成效，有必要结合当前党建工作中突出存在的问题，积极采用高效且科学化的优化对策，继而最大程度突出党建工作的整体作用以及核心优势。
1.发挥党建工作优势，实现与业务高效整合。在国有企业经营以及发展的过程中，为切实全面地提升党建工作优势，为更好地发挥党建的指导作用，有必要将党建工作与业务工作有效的结合起来，切实全面地推动国有企业始终保持健康且正确的方向。一方面，在国有企业党建工作的开展过程中，应该充分全面构建科学化的组织程序，应该始终结合时代的发展需求，不断拓展以及优化党建工作内容，始终以最新最全的政策理论体系以及全面化的时代内容等来优化党建工作内容，确保广大党员干部能够接受到最新的思想教育，更好地调动他们的工作积极性。另一方面，在国有企业党建工作的开展中，还应该实现党建工作与业务工作的高效整合。一直以来，国有企业的党建工作以及业务发展始终是“两条线”，两者之间没有相应的交叉，无法发挥有效的作用。为切实改变这一局面，同时也为了更好凸显党建工作的整体优势，在建设过程中，必须将党建工作与业务发展高效结合起来，以党建工作来明确国有企业经营发展的方向，以党建工作来深入指导国有企业的健康有序发展。比如在党建工作中，要深入全面开展安全生产、技术变革、人员培训等方面的工作，切实为国有企业的高质量发展提供夯实的技术支持以及人才支持。
2.完善党组织建设，激发党组织活力。在国有企业党建工作的开展过程中，为切实凸显党建工作的核心作用以及关键优势，还应该立足于精细化的党组织建设，切实有效地激活党组织的整体活力。不可否认，在当前阶段的党建工作中，党组织的建设力度没有得到充分全面地体现，党组织的政治核心作用没有得到有效地发挥，这些都不利于党组织作用的实现。为此，国有企业应该结合时代的发展需求，切实完善党组织组织机构建设，积极优化人力资源配置。尤其是在关键岗位上，要适时注入新鲜的血液，并且保持党建人员的工作激情以及热忱度，确保他们能够在党建工作的实践中，不断创新其工作形式以及组织方法。同时，在党建工作的开展过程中，党组织还应该不断创新工作方式，积极融入全新的工作理念。信息技术的持续发展，为党建工作创设了广泛的交流与互动平台。党组织应该积极有效的创新以及变革工作方式以及思想教育模式，依托于微信、抖音、微博等社交方式，全方位加强同广大党员干部的交互性，切实提升他们的组织依附性。特别是在思想教育以及组织学习等过程中，党组织可以借助于夯实的技术手段来不断变革以及创新思想教育的形态以及模式，积极实现线上线下的高效结合。
一、新形势下国有企业党建工作创新的现实意义
在新形势下，国有企业应该充分全面把握时代的发展脉搏，切实有效地结合自身的发展特点，行之有效地推动党建工作的高质量发展，切实创新党建工作的开展方式以及实施模式。实践证明，深入全面地推动国有企业党建工作的创新，具有非常重要的现实意义。一方面，是国有企业顺应时代发展的必然要求。在国有企业持续发展的进程中，党建工作是非常基础且关键性的工作。在传统阶段，国有企业的党建工作更多依赖于传统的形式，尤其是在思想教育以及活动开展的过程中，更多表现为线下形式。但在新形势下，尤其是伴随着互联网技术的持续快速发展，国有企业在党建工作的推进过程中，必须借助于全新的信息平台以及技术手段等，行之有效的变革以及创新党建工作形态，最大程度推动党建工作的高质量发展。只有这样，国有企业才能够真正发挥党建工作的优势，也才能够确保党建内容等全面快速地传递给每个职工群众手中，继而优化他们的思想认知，提升他们的政治素养，科学解放他们思想。另一方面，在国有企业党建工作的推进过程中，广大党员干部是非常重要的参与主体。只有不断提升他们的思想素养，不断突出他们的模范表率作用，才能够进一步优化国有企业的发展质量，也才能够更好地推动国有企业的健康有序化发展。深入全面地推动国企党建工作的创新以及变革，切实有效地推动党建工作的高质量发展，在整体发挥党建工作核心优势的同时，也能够提升广大党员干部的思想素养，能够更好地发挥他们的主体作用，积极鼓励以及引導他们在各自的工作岗位上，始终以一名共产党员的标准来要求自己，时刻保持先进性，时刻优化自身的言行举止。特别是依托于高效统一的党组织，能够让广大党员干部具备存在感，能够让广大党员干部积极向组织靠拢，严格遵守组织的规范以及相关要求。
二、新形势下国有企业党建工作的问题分析
在新形势下，国有企业在快速发展的过程中，有必要充分而全面地夯实党建工作，切实有效地推动党建工作的高质量发展，最大程度发挥党建工作的核心优势。但不可否认的是，当前阶段国有企业党建工作中还存在着较为突出的问题。以某大型国企为例，该企业共有职工29484人，其中在岗职工9198人，下岗职工15662人。企业党组织的设置情况，共有党委23个，党总支40个，党支部244个，企业党委班子成员（含兼职成员）146名，党组织隶属关系都比较明确。即便成员较多且隶属关系较为清晰，但在党建工作中仍存在着较为突出的问题。第一，党建工作与企业发展目标不同步，党建工作存在一定的滞后性与脱节性。在国有企业党建工作的开展过程中，党建工作并没有同企业的经营发展有效同步，党建工作并没有同企业的战略发展协同，甚至存在着较大的滞后性。之所以会出现这样的问题，同企业缺乏对党建工作重视有关，也同党建工作存在滞后性有关，这些都在很大程度上制约着党建工作优势的发挥。第二，党组织不够健全和完善，党建工作流于形式。在部分国有企业的内部，党组织机构体系存在着一定的不完善之处，这就容易使得党建工作流于形式，很难真正发挥关键性的指导作用。比如，在党建工作的开展过程中，党组织的组织结构较为混乱，缺乏必要的人员配置，同时也缺乏科学高效的工作流程。即便党建工作正常进行，但由于缺乏完善的流程以及科学的监督指导等，使得党建工作极容易流于形式，这必然难以发挥它的优势作用。第三，党组织活动缺乏有效性，向心力不足。在国有企业深化改革的过程中，为盲目追求利益最大化，为切实保障自身的经营成效，党组织的工作重心发生了一定的偏移。党组织活动的开展更多围绕追求企业最大利润开展，使党建工作受到很大的限制，大大削弱了党组织的向心力，导致党组织活动有效性大大降低。
三、新形势下发挥国有企业党建工作优势的对策
在新形势下，深入全面地推动国有企业的健康有序发展，不断提升国有企业党建工作的整体建设成效，有必要结合当前党建工作中突出存在的问题，积极采用高效且科学化的优化对策，继而最大程度突出党建工作的整体作用以及核心优势。
1.发挥党建工作优势，实现与业务高效整合。在国有企业经营以及发展的过程中，为切实全面地提升党建工作优势，为更好地发挥党建的指导作用，有必要将党建工作与业务工作有效的结合起来，切实全面地推动国有企业始终保持健康且正确的方向。一方面，在国有企业党建工作的开展过程中，应该充分全面构建科学化的组织程序，应该始终结合时代的发展需求，不断拓展以及优化党建工作内容，始终以最新最全的政策理论体系以及全面化的时代内容等来优化党建工作内容，确保广大党员干部能够接受到最新的思想教育，更好地调动他们的工作积极性。另一方面，在国有企业党建工作的开展中，还应该实现党建工作与业务工作的高效整合。一直以来，国有企业的党建工作以及业务发展始终是“两条线”，两者之间没有相应的交叉，无法发挥有效的作用。为切实改变这一局面，同时也为了更好凸显党建工作的整体优势，在建设过程中，必须将党建工作与业务发展高效结合起来，以党建工作来明确国有企业经营发展的方向，以党建工作来深入指导国有企业的健康有序发展。比如在党建工作中，要深入全面开展安全生产、技术变革、人员培训等方面的工作，切实为国有企业的高质量发展提供夯实的技术支持以及人才支持。
2.完善党组织建设，激发党组织活力。在国有企业党建工作的开展过程中，为切实凸显党建工作的核心作用以及关键优势，还应该立足于精细化的党组织建设，切实有效地激活党组织的整体活力。不可否认，在当前阶段的党建工作中，党组织的建设力度没有得到充分全面地体现，党组织的政治核心作用没有得到有效地发挥，这些都不利于党组织作用的实现。为此，国有企业应该结合时代的发展需求，切实完善党组织组织机构建设，积极优化人力资源配置。尤其是在关键岗位上，要适时注入新鲜的血液，并且保持党建人员的工作激情以及热忱度，确保他们能够在党建工作的实践中，不断创新其工作形式以及组织方法。同时，在党建工作的开展过程中，党组织还应该不断创新工作方式，积极融入全新的工作理念。信息技术的持续发展，为党建工作创设了广泛的交流与互动平台。党组织应该积极有效的创新以及变革工作方式以及思想教育模式，依托于微信、抖音、微博等社交方式，全方位加强同广大党员干部的交互性，切实提升他们的组织依附性。特别是在思想教育以及组织学习等过程中，党组织可以借助于夯实的技术手段来不断变革以及创新思想教育的形态以及模式，积极实现线上线下的高效结合。