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随着市场经济体制的不断改革,国企企业也在进行经济体制上的改革,在变更革新的道路上,需要更多地青年人才,为国家人才就业提供了更多岗位的同时,也可以让国营企业创造更多经济价值,但在国营企业中仍存在工资低,年轻员工思想不积极等不良现象.文章结合我国国企政工工作的现状及国企政工工作的职能定位提出相应的创新模式,从而促进国企政工工作进行新的进步.