【摘 要】
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绩效考核,所有企业家或管理层对此都很重视,但一谈到操作层面却又无不头疼,问题究竟出在哪儿?究其原因,并不是绩效考核本身的问题,而是人们在考核中走入了绩效考核的误区。其
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绩效考核,所有企业家或管理层对此都很重视,但一谈到操作层面却又无不头疼,问题究竟出在哪儿?究其原因,并不是绩效考核本身的问题,而是人们在考核中走入了绩效考核的误区。其误区大致表现在以下几个方面:1、考核指标如果不能成为企业战略目标的载体,企业的整体战略目标将成为空中楼阁
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