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支部简介
民进浙江省委会省直第三联合支部成立于2004年，是一个联合性的综合支部，现有会员68名，分别来自高校、国企、民营企业、中介机构等不同性质的单位，分布行业广泛，许多会员还担任着所在单位的领导职务。支部在2005年、2007年和2014年获得省级先进支部;在2006年、2010年、2011年和2013年获得省直先进支部;在2009年和2012年获得浙江省反映社情民意信息工作单项先进支部;支部主任吴一舟在2013年和2014年获得省直优秀基层组织负责人称号。
基层组织是民主党派中联结组织与成员之间最重要的纽带，是汇聚成员力量、发挥成员作用最基础的平台，基层支部经常被比喻为民主党派生命体的细胞，它们的凝聚力、活力和能力最终构成了民主党派的文化属性和作为。
如何凝聚这样一支松散的力量，让会员们在组织中找到归属感，并引导他们形成符合民进组织的“三观”（世界观、价值观、人生观），进而调动他们的积极性，有效开展参政议政、社会服务等各项工作，始终是民进浙江省委会省直第三联合支部的重要课题。
支部成立伊始，班子成员就敏锐地意识到，支部会员都属于具有较高社会地位的有思想、有诉求的精英人群，仅仅依靠组织纲领和规章制度很难让他们获得归属感、进而凝聚他们，更奢谈调动他们的积极性、主动发挥优势，为组织奉献自己的能量。因此，支部从一开始就试图以雨露滋润、润物无声的方式凝聚会员，打造符合民进组织文化属性的支部文化生态，并带动各项工作的展开，逐步形成良性循环。
由于会员分散，平时相聚和交流沟通的机会较少，不利于形成支部凝聚力，为此，十多年来，支部充分利用并不断更新当时最先进的交流通讯手段，从最初的支部短信群发，发展到建立支部网站、QQ群、微信群。2013年开始，还编撰出版支部内部刊物《三联》，该刊既是一个会员展示才情和成就的平台，也是一个宣传本支部、加强与兄弟支部和社会交流的桥梁，并借由“三联”支部之名，赋予该刊“联社会、联生活、联会员”的新内涵，从而引导会员朝这一新内涵的方向努力。同时，《三联》刊物还自然承担了支部年鉴的职能。
为了让支部成员有更自觉的意识约束自己更多地参与到支部的各项工作中来，并使自己在支部中找到归属感和主人翁意识，支部除了对新会员开展多种形式的会史、《会章》教育，要求他们学习并遵守《会章》外，还从自身实际出发，推出了一系列约束和鼓励会员参与支部各项工作的“柔性”举措。如共同签约《民进省直三联支部会员公约》，该公约对全体支部会员在参加组织活动、参政议政、社会服务等各方面提出具体要求，以约法三章的形式，由每一位会员自愿签名认同，从而以自觉的方式约束大家多参与支部各项工作。
营造良好支部文化生态的目的是为了更好地凝聚会员，履行职责，同时，良性且创新的履职过程也能大大推动组织文化建设，达到履职与组织建设相互促进的效果。如自2011年以来，支部联合杭州图书馆中共党总支，援建地处革命老区的富阳常绿镇中心小学成立“开明—文澜爱心图书馆”，鼓励会员发挥各自优势，通过捐钱、捐书、图书管理、讲课、安排孩子们来杭州参观学习等多种形式，长期支持该小学的图书馆建设和教育教学，成为基层组织社会服务的典型案例。支部还与民建和九三学社的基层支部联合创办“三联讲吧”，充分发挥民主党派的人才优势，定期开展面向社会的各类讲座活动，既达到了社会服务的目的，又宣传了民主党派，同时还促进了不同党派成员之间的交流，使多党合作在基层组织中开出了实践之花。
参政议政是民主党派成员的重要职责和义务。从2005年起，支部每年都有课题被民进浙江省委会列为重点课题，有数十件成果提供给民进浙江省委会，有的被民进中央采用，有的被列为浙江省两会重点提案，有的被浙江省政府领导批示，有的被列入浙江省人大立法项目安排表等。通过这些履职实践，会员们也找到了自身的价值，并强化了社会责任感和参与意识。
多年的履职实践，不但使支部很好地承担了一个民主党派支部应尽的职责和义务，同时，通过这些履职实践，也让会员们更加明晰了自身的政治地位和责任义务，提升了履职能力，并使全支部形成了一个充满正能量的、良性循环的气场。这个气场正是一种符合民进组织文化属性的无形力量，它已成为进一步吸引会外优秀人才，持续推动良性发展，并具有示范效应的力量。
十年多来，支部从成立之初的近20人，发展壮大到近70人，并已有十多名会员或分离出去成立新的支部，或调任其他支部成为支委或骨干，这也从另一个侧面反映出它的活力。可以说，支部的文化气场也在以润物无声的方式悄悄地传播着。
在2014年民进浙江省委会省直第三联合支部成立十周年志喜活动中，民进浙江省委会主委蔡秀军赞誉该支部为“浙江第一支部”。该支部十年多的实践，围绕民进组织的政治纲领，在文化层面、以文化方式在基层组织建设上展开了有益探索，使该支部呈现出强大的凝聚力和感染力，较好地发挥了基层组织作用，在浙江民进组织中树立了独特的组织形象。
图为民进浙江省委会省直第三联合支部会员在向孩子们赠书。
民进浙江省委会省直第三联合支部成立于2004年，是一个联合性的综合支部，现有会员68名，分别来自高校、国企、民营企业、中介机构等不同性质的单位，分布行业广泛，许多会员还担任着所在单位的领导职务。支部在2005年、2007年和2014年获得省级先进支部;在2006年、2010年、2011年和2013年获得省直先进支部;在2009年和2012年获得浙江省反映社情民意信息工作单项先进支部;支部主任吴一舟在2013年和2014年获得省直优秀基层组织负责人称号。
基层组织是民主党派中联结组织与成员之间最重要的纽带，是汇聚成员力量、发挥成员作用最基础的平台，基层支部经常被比喻为民主党派生命体的细胞，它们的凝聚力、活力和能力最终构成了民主党派的文化属性和作为。
如何凝聚这样一支松散的力量，让会员们在组织中找到归属感，并引导他们形成符合民进组织的“三观”（世界观、价值观、人生观），进而调动他们的积极性，有效开展参政议政、社会服务等各项工作，始终是民进浙江省委会省直第三联合支部的重要课题。
支部成立伊始，班子成员就敏锐地意识到，支部会员都属于具有较高社会地位的有思想、有诉求的精英人群，仅仅依靠组织纲领和规章制度很难让他们获得归属感、进而凝聚他们，更奢谈调动他们的积极性、主动发挥优势，为组织奉献自己的能量。因此，支部从一开始就试图以雨露滋润、润物无声的方式凝聚会员，打造符合民进组织文化属性的支部文化生态，并带动各项工作的展开，逐步形成良性循环。
由于会员分散，平时相聚和交流沟通的机会较少，不利于形成支部凝聚力，为此，十多年来，支部充分利用并不断更新当时最先进的交流通讯手段，从最初的支部短信群发，发展到建立支部网站、QQ群、微信群。2013年开始，还编撰出版支部内部刊物《三联》，该刊既是一个会员展示才情和成就的平台，也是一个宣传本支部、加强与兄弟支部和社会交流的桥梁，并借由“三联”支部之名，赋予该刊“联社会、联生活、联会员”的新内涵，从而引导会员朝这一新内涵的方向努力。同时，《三联》刊物还自然承担了支部年鉴的职能。
为了让支部成员有更自觉的意识约束自己更多地参与到支部的各项工作中来，并使自己在支部中找到归属感和主人翁意识，支部除了对新会员开展多种形式的会史、《会章》教育，要求他们学习并遵守《会章》外，还从自身实际出发，推出了一系列约束和鼓励会员参与支部各项工作的“柔性”举措。如共同签约《民进省直三联支部会员公约》，该公约对全体支部会员在参加组织活动、参政议政、社会服务等各方面提出具体要求，以约法三章的形式，由每一位会员自愿签名认同，从而以自觉的方式约束大家多参与支部各项工作。
营造良好支部文化生态的目的是为了更好地凝聚会员，履行职责，同时，良性且创新的履职过程也能大大推动组织文化建设，达到履职与组织建设相互促进的效果。如自2011年以来，支部联合杭州图书馆中共党总支，援建地处革命老区的富阳常绿镇中心小学成立“开明—文澜爱心图书馆”，鼓励会员发挥各自优势，通过捐钱、捐书、图书管理、讲课、安排孩子们来杭州参观学习等多种形式，长期支持该小学的图书馆建设和教育教学，成为基层组织社会服务的典型案例。支部还与民建和九三学社的基层支部联合创办“三联讲吧”，充分发挥民主党派的人才优势，定期开展面向社会的各类讲座活动，既达到了社会服务的目的，又宣传了民主党派，同时还促进了不同党派成员之间的交流，使多党合作在基层组织中开出了实践之花。
参政议政是民主党派成员的重要职责和义务。从2005年起，支部每年都有课题被民进浙江省委会列为重点课题，有数十件成果提供给民进浙江省委会，有的被民进中央采用，有的被列为浙江省两会重点提案，有的被浙江省政府领导批示，有的被列入浙江省人大立法项目安排表等。通过这些履职实践，会员们也找到了自身的价值，并强化了社会责任感和参与意识。
多年的履职实践，不但使支部很好地承担了一个民主党派支部应尽的职责和义务，同时，通过这些履职实践，也让会员们更加明晰了自身的政治地位和责任义务，提升了履职能力，并使全支部形成了一个充满正能量的、良性循环的气场。这个气场正是一种符合民进组织文化属性的无形力量，它已成为进一步吸引会外优秀人才，持续推动良性发展，并具有示范效应的力量。
十年多来，支部从成立之初的近20人，发展壮大到近70人，并已有十多名会员或分离出去成立新的支部，或调任其他支部成为支委或骨干，这也从另一个侧面反映出它的活力。可以说，支部的文化气场也在以润物无声的方式悄悄地传播着。
在2014年民进浙江省委会省直第三联合支部成立十周年志喜活动中，民进浙江省委会主委蔡秀军赞誉该支部为“浙江第一支部”。该支部十年多的实践，围绕民进组织的政治纲领，在文化层面、以文化方式在基层组织建设上展开了有益探索，使该支部呈现出强大的凝聚力和感染力，较好地发挥了基层组织作用，在浙江民进组织中树立了独特的组织形象。
图为民进浙江省委会省直第三联合支部会员在向孩子们赠书。