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对精神病专科医院的聘用护理人员进行心理压力分析,了解精神病专科医院聘用护士的压力来源、压力形成原因,并提出应对策略。结果发现,合适的应对策略可以有效提高医院护理管理的质量水平,解决精神病专科医院护理人员工作积极性低、流动频繁等问题,进一步促进聘用制护理人员的身心健康。
精神病专科医院聘用护士心理压力分析及应对策略
【摘 要】
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对精神病专科医院的聘用护理人员进行心理压力分析,了解精神病专科医院聘用护士的压力来源、压力形成原因,并提出应对策略。结果发现,合适的应对策略可以有效提高医院护理管
【机 构】
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江苏省盐城市第四人民医院
【出 处】
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护理实践与研究
【发表日期】
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2011年19期
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