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新的历史时期下，企业的管理迎来了新的挑战和机遇，这也对企业的发展提出了更高的要求和更新的任务。根据党各项方针和各项会议的精神，在企业运营中良好的贯彻和实行，这是企业党建与经营管理融合的根本途径。这也是在为企业的发展建造稳固坚实的政治堡垒。要想实现二者的最优融合，需要做到以下几点：
一、明确企业党建工作的目标和作用
以往企业的党建工作往往与企业管理联系不紧密，虽然也在一定程度上给予了管理一些保障，但是随着外部环境和内部自身条件的变化，保护作用逐渐被削弱甚至消失。因此，为了确保其长期持续的保障作用，必须对其目标和作用有着更为清楚的认识。首先不能讲二者割裂开来，要当成密不可分的一个整体。党建工作要对企业的经营管理起到支撑和引导的作用，在职工价值观确立方面起到引领的作用，同时也要有助于企业能够有效运作，充满生机与活力。因此在企业创造价值过程中，时刻不能与党建工作脱离，使企业在时代背景下不落伍，不脱轨。
二、完善企业党建工作的体制
制度是企业党建工作的基石，对机构设置、职责分工和工作任务的落实都有着一定的促进作用。在企业的一线设置支部，从源头完善企业的管理和运行。充分发挥党支部的堡垒作用和党员的先进模范作用。在实际生活中，走进群众，使支部在群众生活中发挥更大的推动作用，增加支部的精神活力。要使党建工作与经营管理有机融合，首先必须从制度建设上着手，把企业党组织的机构设置、组织分工、工作任务纳入企业的管理制度中去，完善企业体制机制。当下，经济发展是保持企业活力的根源，在长期的建设和管理中，由于员工们的流动性，一定程度上造成了党员的分散，因此，在基层中更应该把业务与党建同时做好。要定期考核党建工作与经营管理的成果，使精神指导与实际业务考核并行，以此来完善企业的考核制度，包括薪资发放、业绩考核等方面。在此期间，需建立科学的考核制度和评价体系。基础工作是重中之重，要合理的设置党组织，优化党建工作制度，并开展包括思想建设、队伍建设、领导班子建设等主题活动。进一步宣传党的思想和文化，督促党群共建。不仅如此，还要始终做到创新，为今后的发展提供动力源泉。工作机制要做到创新，不能照搬套用，工作载体要创新，要与时俱进，互动形式要创新，要老少皆宜。党建微博、微信平台不失为一种合适的宣传方式。良好的廉政氛围不仅是口号，更是行动，在企业管理过程中，企业的财务、纪检以及审查工作的有机结合是党风廉政建设的保证，促进企业的长治久安。可以从以下几个方面开展：
（一）从思想上提高对廉政建设的认识，消除腐败的毒瘤蔓延。无论是领导还是普通职员，都要立足于当下反腐败、惩防体系的高度，充分认识到廉政工作的重要性，进行缜密的部署安排，形成“终生贯彻”的理念，参加各种形式的主题教育活动，熟知腐败风险，。制定和落实相应的防范措施。
（二）各级纪检监察干部也要从实际出发，联系企业自身发展，从全局角度进行企业的谋划与统筹，既要尊重改革，也要积极地推进反腐倡廉建设。要积极发掘、身边的先进典型，树立学习模范，营造争当先进的良好氛围。
企业的重大问题往往与企业的经营管理有很重要的关系，因此，企业的党建工作要与经营管理有机融合，在企业的重大问题上实现民主决策，确保其执行力度，为党建与企业的经营管理融合提供制度保证。党建工作的高效高质完成离不开党支部班子的集体力量，只有党支部成员相互配合相互协作积极工作，才能使得党建工作顺利完成。尤其是在分配工作的时候，应该按照成员的才能来分配对应的工作，发挥其特长，既能提高工作效率又能提高成员的工作积极性与满意度。要坚决维护集体的权威，严格执行民主集中制，在重大问题上，采用集体、个人吸收的准则。重大项目和大额资金使用受到广泛和严格的监督，并上报至决策组织经研究决定，增强班子内部凝聚力、战斗力，提高决策的民主化、科学化。
三、内容建设使企业党建工作丰富
制度建设是党建工作的架构，而内容建设则是二者的精细布局。要把党倡导的价值观转变为先进的企业理念，积极响应全社会大力倡导的富强、民主、文明、和谐等社会主义核心价值观。从内涵上强化企业的“文化底蕴”，企业也要为中国梦尽自己的一份力量。每个员工都要铭记党的理想信念和企业的文化底蕴，并且认识到二者之间的紧密联系，做好企业文化的执行者和宣传者，促进党建工作有效开展。
在内容建设上，还要重视员工主体的利益，因为科学发展观倡导以人为本，因此企业应该以员工的利益为工作中心，切实听取职工的合理要求，帮助员工维护自身的合法权益，万不能侵害职工合法权益。不光要对其利益进行保护，尊重员工的创造能力同等重要。尤其是员工的新提议、新想法要得到足够的重视，他们都是一线扎实肯干的人，提出的建议是实际中确实出现的问题，要以合适的方式进行解决。采用民主集中制的管理方法，解决员工的民生问题。如此一来，员工们的工作积极性将会得到大大提升，在工作中发挥出更多的创造能力，获得了更多的经济效益和社会效益。我们还需要强化自身的服务意识，服务的对象由上至下包括上级领导、各级的管理者、广大的党员和员工们。针对不同的服务对象采取不同的工作方法，制定不同的服务标准，实现党建工作服务企业发展、服务党员和员工的最终目标。
四、通过载体建设搭建广阔的交流平台
党建工作必须具有时代特色，不能千篇一律，始终不变，这就对快速接收新知识、新事物的能力有了更高的要求。在这样一个信息爆炸和传媒形式多样化的时代，一些前沿理念和营销模式值得借鉴，这也是在增加党建工作的影响力。
过去出现了一些消极的问题，如个别党员的游离性，这样为党建工作增加了难度，并因此产生了盲区。因此，为了避免上述情况的发生，我们应该打破以往的组织模式和宣传模式，主动占领盲区，拓展至网络阵地，开辟现代的网络宣传手段，在网站、微博、微信拓展党建新领域。互联网成为了与群众交流沟通的又一种新途径，也是党建工作进行组织创新、管理创新和技术创新的强有力手段，基层党组织的覆盖面扩大了，群众工作及社会管理也就更加便利了。更重要的是党建工作不受时间和空间的限制，有了更多的灵活性，也便利了广大群众。工作平台的搭建和经营管理的融入，使党建工作就具有了内容完备，载体新颖、技术创新的优点，党建与管理工作的才能实现“双赢”。
企业党建与经营管理的良好结合才是企业生生不息的立足之本。不光体现在领导层面，在整个企业范围内包括全部员工在内都要牢牢实践该意识。以科学发展观作为行动指南，明确各级人员、各部门的责任，为企业的良性发展贡献自己的一份力量。企业长期稳定的发展离不开企业党建工作的顺利进行。要在制度、内容和载体等多角度来完善。在企业的一线设置支部，从源头完善企业的管理和运行。充分发挥党支部的堡垒作用和党员的先进模范作用。完善企业体制机制。还要注重个体在整个企业发展中的决定性作用，切实做到“以人为本”，重视并保障员工主体的利益。遇重大问题，采用集体讨论、民主决策的方式，保证各项工作透明化进行，以此来防止腐败细菌的滋生。只有将企业党建与经营管理有机结合起来，才能促进企业的长远发展。在实际生活中，走进群众，使支部在群众生活中发挥更大的推动作用，增加支部的精神活力。要使黨建工作与经营管理有机融合，首先必须从制度建设上着手，把企业党组织的机构设置、组织分工、工作任务纳入企业的管理制度中去，完善企业体制机制。
五、结语
企业党建工作与企业的生产经营管理工作是相辅相成、有机结合的系统，企业党建工作是做好企业经营管理、保证企业健康发展的重要支撑力量，也是企业职工树立正确的价值观的重要依据，也是企业提高竞争力的条件。随着现代企业制度的建立与不断地深入发展，再加上各种因素的影响，企业发生了很多的变化，在这种情况下，如何保证企业的经营管理能够顺利的进行下去，保证企业在激烈的竞争中立于不败之地，那么将企业的党建工作与企业的生产经营结合起来是必然选择。总的说来，企业党建工作离不开健全的党建政策和体制，在明确了企业党建工作的目标和任务的情况下，丰富党建工作内容，科学合理的融合党建工作和管理工作，使两者相辅相成、实现管理与党建的双赢。
一、明确企业党建工作的目标和作用
以往企业的党建工作往往与企业管理联系不紧密，虽然也在一定程度上给予了管理一些保障，但是随着外部环境和内部自身条件的变化，保护作用逐渐被削弱甚至消失。因此，为了确保其长期持续的保障作用，必须对其目标和作用有着更为清楚的认识。首先不能讲二者割裂开来，要当成密不可分的一个整体。党建工作要对企业的经营管理起到支撑和引导的作用，在职工价值观确立方面起到引领的作用，同时也要有助于企业能够有效运作，充满生机与活力。因此在企业创造价值过程中，时刻不能与党建工作脱离，使企业在时代背景下不落伍，不脱轨。
二、完善企业党建工作的体制
制度是企业党建工作的基石，对机构设置、职责分工和工作任务的落实都有着一定的促进作用。在企业的一线设置支部，从源头完善企业的管理和运行。充分发挥党支部的堡垒作用和党员的先进模范作用。在实际生活中，走进群众，使支部在群众生活中发挥更大的推动作用，增加支部的精神活力。要使党建工作与经营管理有机融合，首先必须从制度建设上着手，把企业党组织的机构设置、组织分工、工作任务纳入企业的管理制度中去，完善企业体制机制。当下，经济发展是保持企业活力的根源，在长期的建设和管理中，由于员工们的流动性，一定程度上造成了党员的分散，因此，在基层中更应该把业务与党建同时做好。要定期考核党建工作与经营管理的成果，使精神指导与实际业务考核并行，以此来完善企业的考核制度，包括薪资发放、业绩考核等方面。在此期间，需建立科学的考核制度和评价体系。基础工作是重中之重，要合理的设置党组织，优化党建工作制度，并开展包括思想建设、队伍建设、领导班子建设等主题活动。进一步宣传党的思想和文化，督促党群共建。不仅如此，还要始终做到创新，为今后的发展提供动力源泉。工作机制要做到创新，不能照搬套用，工作载体要创新，要与时俱进，互动形式要创新，要老少皆宜。党建微博、微信平台不失为一种合适的宣传方式。良好的廉政氛围不仅是口号，更是行动，在企业管理过程中，企业的财务、纪检以及审查工作的有机结合是党风廉政建设的保证，促进企业的长治久安。可以从以下几个方面开展：
（一）从思想上提高对廉政建设的认识，消除腐败的毒瘤蔓延。无论是领导还是普通职员，都要立足于当下反腐败、惩防体系的高度，充分认识到廉政工作的重要性，进行缜密的部署安排，形成“终生贯彻”的理念，参加各种形式的主题教育活动，熟知腐败风险，。制定和落实相应的防范措施。
（二）各级纪检监察干部也要从实际出发，联系企业自身发展，从全局角度进行企业的谋划与统筹，既要尊重改革，也要积极地推进反腐倡廉建设。要积极发掘、身边的先进典型，树立学习模范，营造争当先进的良好氛围。
企业的重大问题往往与企业的经营管理有很重要的关系，因此，企业的党建工作要与经营管理有机融合，在企业的重大问题上实现民主决策，确保其执行力度，为党建与企业的经营管理融合提供制度保证。党建工作的高效高质完成离不开党支部班子的集体力量，只有党支部成员相互配合相互协作积极工作，才能使得党建工作顺利完成。尤其是在分配工作的时候，应该按照成员的才能来分配对应的工作，发挥其特长，既能提高工作效率又能提高成员的工作积极性与满意度。要坚决维护集体的权威，严格执行民主集中制，在重大问题上，采用集体、个人吸收的准则。重大项目和大额资金使用受到广泛和严格的监督，并上报至决策组织经研究决定，增强班子内部凝聚力、战斗力，提高决策的民主化、科学化。
三、内容建设使企业党建工作丰富
制度建设是党建工作的架构，而内容建设则是二者的精细布局。要把党倡导的价值观转变为先进的企业理念，积极响应全社会大力倡导的富强、民主、文明、和谐等社会主义核心价值观。从内涵上强化企业的“文化底蕴”，企业也要为中国梦尽自己的一份力量。每个员工都要铭记党的理想信念和企业的文化底蕴，并且认识到二者之间的紧密联系，做好企业文化的执行者和宣传者，促进党建工作有效开展。
在内容建设上，还要重视员工主体的利益，因为科学发展观倡导以人为本，因此企业应该以员工的利益为工作中心，切实听取职工的合理要求，帮助员工维护自身的合法权益，万不能侵害职工合法权益。不光要对其利益进行保护，尊重员工的创造能力同等重要。尤其是员工的新提议、新想法要得到足够的重视，他们都是一线扎实肯干的人，提出的建议是实际中确实出现的问题，要以合适的方式进行解决。采用民主集中制的管理方法，解决员工的民生问题。如此一来，员工们的工作积极性将会得到大大提升，在工作中发挥出更多的创造能力，获得了更多的经济效益和社会效益。我们还需要强化自身的服务意识，服务的对象由上至下包括上级领导、各级的管理者、广大的党员和员工们。针对不同的服务对象采取不同的工作方法，制定不同的服务标准，实现党建工作服务企业发展、服务党员和员工的最终目标。
四、通过载体建设搭建广阔的交流平台
党建工作必须具有时代特色，不能千篇一律，始终不变，这就对快速接收新知识、新事物的能力有了更高的要求。在这样一个信息爆炸和传媒形式多样化的时代，一些前沿理念和营销模式值得借鉴，这也是在增加党建工作的影响力。
过去出现了一些消极的问题，如个别党员的游离性，这样为党建工作增加了难度，并因此产生了盲区。因此，为了避免上述情况的发生，我们应该打破以往的组织模式和宣传模式，主动占领盲区，拓展至网络阵地，开辟现代的网络宣传手段，在网站、微博、微信拓展党建新领域。互联网成为了与群众交流沟通的又一种新途径，也是党建工作进行组织创新、管理创新和技术创新的强有力手段，基层党组织的覆盖面扩大了，群众工作及社会管理也就更加便利了。更重要的是党建工作不受时间和空间的限制，有了更多的灵活性，也便利了广大群众。工作平台的搭建和经营管理的融入，使党建工作就具有了内容完备，载体新颖、技术创新的优点，党建与管理工作的才能实现“双赢”。
企业党建与经营管理的良好结合才是企业生生不息的立足之本。不光体现在领导层面，在整个企业范围内包括全部员工在内都要牢牢实践该意识。以科学发展观作为行动指南，明确各级人员、各部门的责任，为企业的良性发展贡献自己的一份力量。企业长期稳定的发展离不开企业党建工作的顺利进行。要在制度、内容和载体等多角度来完善。在企业的一线设置支部，从源头完善企业的管理和运行。充分发挥党支部的堡垒作用和党员的先进模范作用。完善企业体制机制。还要注重个体在整个企业发展中的决定性作用，切实做到“以人为本”，重视并保障员工主体的利益。遇重大问题，采用集体讨论、民主决策的方式，保证各项工作透明化进行，以此来防止腐败细菌的滋生。只有将企业党建与经营管理有机结合起来，才能促进企业的长远发展。在实际生活中，走进群众，使支部在群众生活中发挥更大的推动作用，增加支部的精神活力。要使黨建工作与经营管理有机融合，首先必须从制度建设上着手，把企业党组织的机构设置、组织分工、工作任务纳入企业的管理制度中去，完善企业体制机制。
五、结语
企业党建工作与企业的生产经营管理工作是相辅相成、有机结合的系统，企业党建工作是做好企业经营管理、保证企业健康发展的重要支撑力量，也是企业职工树立正确的价值观的重要依据，也是企业提高竞争力的条件。随着现代企业制度的建立与不断地深入发展，再加上各种因素的影响，企业发生了很多的变化，在这种情况下，如何保证企业的经营管理能够顺利的进行下去，保证企业在激烈的竞争中立于不败之地，那么将企业的党建工作与企业的生产经营结合起来是必然选择。总的说来，企业党建工作离不开健全的党建政策和体制，在明确了企业党建工作的目标和任务的情况下，丰富党建工作内容，科学合理的融合党建工作和管理工作，使两者相辅相成、实现管理与党建的双赢。