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【摘 要】
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以一家日本企业为研究对象，采用问卷调查、深度访谈的研究方法，探讨了日本企业文化背景下中日人员交际存在的障碍及其原因。结果表明：（1）日本企业与中国企业文化在个体忠诚度、服
【机 构】
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华东师范大学对外汉语学院,华东师范大学心理与认知科学学院
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2009年22期
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