【摘 要】
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劳务派遣作为一种较新的用工形式,在企业的用工结构中占据了相当的比例。当前我国企业在劳务派遣管理过程中面临着很多问题。本文以劳务派遣管理为研究对象,分析企业日常管理
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劳务派遣作为一种较新的用工形式,在企业的用工结构中占据了相当的比例。当前我国企业在劳务派遣管理过程中面临着很多问题。本文以劳务派遣管理为研究对象,分析企业日常管理中的劳务派遣问题,意在帮助用工单位采取有效措施改善管理,实现对劳务派遣员工的有效激励。
As a newer form of employment, labor dispatch occupies a considerable proportion of the employment structure of enterprises. At present, our country’s enterprises face many problems in the process of labor dispatch management. This article takes the labor dispatch management as the research object, analyzes the labor dispatch in the daily management of the enterprise, and aims to help the employing units to take effective measures to improve the management so as to realize the effective stimulation to the dispatched workers.
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