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运用适应度景观理论对组织知识创新影响要素的组合适应度进行分析，探讨组织在创新绩效景观上的重组和探索过程，寻找组织创新绩效的有效提升路径。研究结果表明：组织知识创新要素间的相互作用对提高组织创新绩效具有重要作用；组织可通过知识创新影响要素的组合状态了解当前状况下的着重点，并可通过适应度景观寻找到创新绩效的最优提升路径。