论文部分内容阅读
编者按：
在时光的荒涯上，曾传唱过“三国争霸、群雄逐鹿”的壮阔佳话。而今，充斥着合作与崩析、权谋与纷争的现代职场，俨然硝烟弥漫的三国战场,无数人在其间奔波劳作，有人收获了得意喜乐，有人饱尝艰辛失落。在散去了狼烟、湮灭了剑影刀光的今天，静心重读那一幕幕金戈铁马的峥嵘往事，一部三国俨然一出职场人生的大戏，或者我们可以从那些诙谐幽默的语言中获取一些游刃职场的崭新启示……
【1】桃园三结义，一个好汉三个 帮三国典故：桃园结拜刘关张
东汉公司后期，内部纷争特别严重，各部职员不是考虑如何做好工作，而是天天考虑怎么抢到更大的权力，获取最大的利益。公司的现状自然让很多人不满意，尤其是张角，公开在公司里到处贴广告联络一些人闹独立。公司方面为了消除独立分裂的势头，在各部门口张贴公告信，向社会广泛地招聘人才，共同压制张角的发展势头。
刘备是个卖草鞋的小摊贩，看完公告叹了口气，旁边马上有人问他为什么叹气。刘备看这个人长着豹头大眼，身材魁梧，像个正直之人。又叹了口气说：“我叫刘备，一直想出点力做点事，消除这些闹独立的害群之马，可我一个人有心但无能为力，没有办法。”这个豹头大眼的家伙就说：“我叫张飞，你真的想消除这些闹独立的帮派的话，我可以出钱，我们一起开公司对付他们。”刘备一听当然高兴，就请张飞喝酒。
喝了一会儿，又进来一个人，长得也是身材魁梧，一表人才，一进酒店就喊上酒上菜，说喝完了到城里投奔东汉公司打张角去。刘备、张飞一听，投缘啊，即刻把这个人请过来。这个人叫关羽，刘备把打算与张飞一起开公司的事情，给关羽说了一遍，也希望关羽加入进来做股东，关羽一听，这么好的事情为何不干，立马同意了。
喝完酒聊完天，大家一起到张飞家里，商议开公司的事情。张飞说，不如三个人结拜成兄弟，精诚合作，一起开公司，消除东汉公司内部的帮派黑势力。刘备、关羽也觉得张飞的提议不错，于是三个人按年龄排了排，刘备做大哥，关羽老二，张飞老三。从此，三个人就在一起开公司打天下去了。
很多年后，刘关张三人不但帮助东汉公司清除了公司闹独立的帮派势力，自己的公司也越做越大。到最后，干脆脱离出东汉公司，成立蜀汉公司，并跟曹魏公司与东吴公司一起垄断着整个市场。
刘关张为何结拜为兄弟？
有一句话说，一根筷子一折就断，要是想折断一把筷子就不是件容易的事情了。
刘备一个人在那里叹气，是因为一个人打拼的话，成功的可能性不高，甚至可以说没有可能。张飞询问刘备，并主动出资跟刘备一起开公司，也是这个原因。因为张飞一个人开公司，也没有多少指望，最主要的，张飞不是当老板的料。后来加入的关羽希望加入东汉公司，还是这个原因。三个人都有这个心，自然就合在一起了，几个有能力的人在一起合作办事，往往事半而功倍，成功的可能性就大大增加。
结拜成兄弟后，三个人彼此之间死力相助。后来也确实如此，不管公司开得是好是坏，三人如何失落流离，最后总能走到一起，合在一起重新开公司打天下。东汉公司后期，三人努力在市场上讨口饭吃，不但实现了他们结拜时的梦想，最后梦想也变得越来越大，而且变成了现实。
因为他们三个人结拜的地方是桃园，后来公司里有些嘴巴比较大的人，就到处传播“桃园三结义”的故事。
现代职场启示：现代职场里，很多人信奉能力至上的说法，为了提高自己的能力，可以说是不惜血本。这些职业人士，努力提高着自己的能力，却始终是单打独斗，不肯与其他人合作，总觉得跟其他人合作，还不如自己一个人做，这样做出来的成绩是自己的。实际上这种想法不但势利而且没指望。
一个人想在公司里得到更好的发展，不管你的能力有多高，都需要跟同事结成良好的伙伴关系，借助同事的力量，让自己的成绩变得更大。与同事共享成绩感觉上好像是吃亏，实际上省出的时间可以让自己集中精力，在某一方面实现突破，可以获得更大的成绩。
此外，要想获得最大的成功，就得时刻注意借助团队的力量，善于借助团队力量的人，才是职场上最容易成功的人。往往，一个拥有良好合作平台的职场人士，成功的几率，要比自己打拼的人高出好多倍来。
【2】三顾茅庐，寻找事业成长的智囊 三国典故：刘备三顾茅庐请诸葛
刘备被曹操赶出中原后，无处安身，不得不投靠荆州公司的刘表。刘表担心时间久了，荆州公司会被刘备和平演变，于是安排刘备去了新野当门市部店长。
新野非常小，刘备开的门市部没有办法发展。当曹操正在北方统一市场斗得如火如荼时，刘备却在新野的门市部里无奈地编制草帽玩。日子就这么一天天过去了，新野的门市部也开了五六年，北方市场终于被曹操统一了。这时刘备真的急了，刘备知道，曹操的目的，可不仅仅是统一北方市场，下一步肯定要吞并荆州公司，自己新野的门市部肯定开不成了。
在长吁短叹中，刘备在街上碰到一个叫徐庶的人。徐庶在街上唱歌，唱的歌词里隐约嘲笑刘备开门市部没出息。刘备就问徐庶：“你干嘛笑我？”徐庶说：“我笑刘老板开公司十多年，好像经验很丰富，但到了现在还在开门市部。”刘备满脸通红地问：“难道你有办法不成？”徐庶说：“我自然有办法。”刘备就请徐庶到门市部上班，徐庶也答应了。
没多久，曹操派人来关刘备新野的门市部，刘备又急又气，就想着如何应对曹操的打手。
这时，徐庶献上一策，刘备就按照徐庶的话做了。果然，曹操的打手被刘备一顿臭揍。
没几天，曹操知道徐庶在刘备的门市部工作，赶紧派人把徐庶挖了去。徐庶走之前，告诉刘备以前开公司倒闭的原因，是因为缺乏很好的公司运营策略，最好请隆中的诸葛亮帮刘备开公司，公司肯定发达起来。
刘备想了一想，就听信了徐庶的话，去了隆中，请诸葛亮出来帮忙。
第一次，刘备扑了个空，诸葛亮不在家，只好跟诸葛亮的伙计打了个招呼，说想请诸葛亮来刘备的公司上班，小伙计应了刘备，答应转告诸葛亮。
第二次，刘备还是没有碰到诸葛亮，倒是碰到了诸葛亮的兄弟，于是跟诸葛亮的兄弟聊了回天，说了希望诸葛亮到刘备公司上班的事情，并表示自己的公司虽小，但挂的牌子却是东汉公司的，发展前景非常看好。其实刘备自己说的时候，都有点不好意思。
第三次，刘备终于碰到了诸葛亮，诸葛亮在睡觉，刘备为了表示自己的诚意，就一直等诸葛亮。诸葛亮醒后听说刘备来了，便出来相见。刘备向诸葛亮表示自己开公司很吃力，听徐庶说要想开公司最好请诸葛亮，而自己又实在想把公司做大。诸葛亮听后直笑，也不吭声。这下刘备急了，使出了密门绝学——哭，这一哭还真把诸葛亮给哭感动了。
诸葛亮跟刘备边聊天边拿出以前准备好的一份策划书给刘备看，刘备一看上面写着“三分天下报告”，眼前一亮，仔细一看内容，居然是为自己公司量身打造的策划案，而且每一步都仔细得很。看来自己找对人了，开公司确实需要诸葛亮这样的策划人才，心里这个开心啊。
诸葛亮到了刘备的门市部后，干活果然很卖力，曹操又派人来封刘备的门，被诸葛亮给赶了回去。这下刘备逢人就说，“诸葛亮是水，我是鱼，我这条鱼有了诸葛亮这水，活了！”
后来按照策划案，刘备的公司在诸葛亮的帮助下，果然发达起来，最后索性脱离了东汉公司，挂上了“蜀汉公司”的牌子，从此公司也越做越大，越做越红火。
现代职场启示：现代职场里，要想获得成功，就得会用人，把手下人的能力发挥出来，使自己领导的团队能够最大限度地发展。
刘备以前的团队全是些实干型人才，单一结构的团队往往没什么效果。如果想出成绩，就需要有一些智力型人才，俗称“智囊”。团队在智囊的帮助下，方向就不会错；在方向不错的情况下，实干型的人才的努力就不会白费。在职场里，如果一个经理、一个老板只知道蛮干，那肯定是没有什么好的结果。想有好的结果，就得有智囊型的人才，指出正确的战略发展方向，让实干型的人才去实现战略目标，这样做才能够让团队走得更远。
想成功，想大成功，就得学会用人，尤其是各种人才的组合搭配。蛮干在这个社会里是没有指望的， 只有由智囊型人才规划好方向，实干型人才去实现，这样的人才结构组合才是最佳的。
（连载五）
《三国职场人生》 购书电话：010-64919955-2151
电子邮箱：369@vip.163.com
作者简介
舒乾，长三角经理人，工作十余年，曾服务于国营、台资、美资企业，历任工程师、经理、厂长等职岗，擅长企业管理、职业问题咨询；在《演讲与口才》《职业设计》《理财》《宁波人才周刊》等发表数十篇企管、职场作品；《三国职场人生》一书于近期出版热销中。
在时光的荒涯上，曾传唱过“三国争霸、群雄逐鹿”的壮阔佳话。而今，充斥着合作与崩析、权谋与纷争的现代职场，俨然硝烟弥漫的三国战场,无数人在其间奔波劳作，有人收获了得意喜乐，有人饱尝艰辛失落。在散去了狼烟、湮灭了剑影刀光的今天，静心重读那一幕幕金戈铁马的峥嵘往事，一部三国俨然一出职场人生的大戏，或者我们可以从那些诙谐幽默的语言中获取一些游刃职场的崭新启示……
【1】桃园三结义，一个好汉三个 帮三国典故：桃园结拜刘关张
东汉公司后期，内部纷争特别严重，各部职员不是考虑如何做好工作，而是天天考虑怎么抢到更大的权力，获取最大的利益。公司的现状自然让很多人不满意，尤其是张角，公开在公司里到处贴广告联络一些人闹独立。公司方面为了消除独立分裂的势头，在各部门口张贴公告信，向社会广泛地招聘人才，共同压制张角的发展势头。
刘备是个卖草鞋的小摊贩，看完公告叹了口气，旁边马上有人问他为什么叹气。刘备看这个人长着豹头大眼，身材魁梧，像个正直之人。又叹了口气说：“我叫刘备，一直想出点力做点事，消除这些闹独立的害群之马，可我一个人有心但无能为力，没有办法。”这个豹头大眼的家伙就说：“我叫张飞，你真的想消除这些闹独立的帮派的话，我可以出钱，我们一起开公司对付他们。”刘备一听当然高兴，就请张飞喝酒。
喝了一会儿，又进来一个人，长得也是身材魁梧，一表人才，一进酒店就喊上酒上菜，说喝完了到城里投奔东汉公司打张角去。刘备、张飞一听，投缘啊，即刻把这个人请过来。这个人叫关羽，刘备把打算与张飞一起开公司的事情，给关羽说了一遍，也希望关羽加入进来做股东，关羽一听，这么好的事情为何不干，立马同意了。
喝完酒聊完天，大家一起到张飞家里，商议开公司的事情。张飞说，不如三个人结拜成兄弟，精诚合作，一起开公司，消除东汉公司内部的帮派黑势力。刘备、关羽也觉得张飞的提议不错，于是三个人按年龄排了排，刘备做大哥，关羽老二，张飞老三。从此，三个人就在一起开公司打天下去了。
很多年后，刘关张三人不但帮助东汉公司清除了公司闹独立的帮派势力，自己的公司也越做越大。到最后，干脆脱离出东汉公司，成立蜀汉公司，并跟曹魏公司与东吴公司一起垄断着整个市场。
刘关张为何结拜为兄弟？
有一句话说，一根筷子一折就断，要是想折断一把筷子就不是件容易的事情了。
刘备一个人在那里叹气，是因为一个人打拼的话，成功的可能性不高，甚至可以说没有可能。张飞询问刘备，并主动出资跟刘备一起开公司，也是这个原因。因为张飞一个人开公司，也没有多少指望，最主要的，张飞不是当老板的料。后来加入的关羽希望加入东汉公司，还是这个原因。三个人都有这个心，自然就合在一起了，几个有能力的人在一起合作办事，往往事半而功倍，成功的可能性就大大增加。
结拜成兄弟后，三个人彼此之间死力相助。后来也确实如此，不管公司开得是好是坏，三人如何失落流离，最后总能走到一起，合在一起重新开公司打天下。东汉公司后期，三人努力在市场上讨口饭吃，不但实现了他们结拜时的梦想，最后梦想也变得越来越大，而且变成了现实。
因为他们三个人结拜的地方是桃园，后来公司里有些嘴巴比较大的人，就到处传播“桃园三结义”的故事。
现代职场启示：现代职场里，很多人信奉能力至上的说法，为了提高自己的能力，可以说是不惜血本。这些职业人士，努力提高着自己的能力，却始终是单打独斗，不肯与其他人合作，总觉得跟其他人合作，还不如自己一个人做，这样做出来的成绩是自己的。实际上这种想法不但势利而且没指望。
一个人想在公司里得到更好的发展，不管你的能力有多高，都需要跟同事结成良好的伙伴关系，借助同事的力量，让自己的成绩变得更大。与同事共享成绩感觉上好像是吃亏，实际上省出的时间可以让自己集中精力，在某一方面实现突破，可以获得更大的成绩。
此外，要想获得最大的成功，就得时刻注意借助团队的力量，善于借助团队力量的人，才是职场上最容易成功的人。往往，一个拥有良好合作平台的职场人士，成功的几率，要比自己打拼的人高出好多倍来。
【2】三顾茅庐，寻找事业成长的智囊 三国典故：刘备三顾茅庐请诸葛
刘备被曹操赶出中原后，无处安身，不得不投靠荆州公司的刘表。刘表担心时间久了，荆州公司会被刘备和平演变，于是安排刘备去了新野当门市部店长。
新野非常小，刘备开的门市部没有办法发展。当曹操正在北方统一市场斗得如火如荼时，刘备却在新野的门市部里无奈地编制草帽玩。日子就这么一天天过去了，新野的门市部也开了五六年，北方市场终于被曹操统一了。这时刘备真的急了，刘备知道，曹操的目的，可不仅仅是统一北方市场，下一步肯定要吞并荆州公司，自己新野的门市部肯定开不成了。
在长吁短叹中，刘备在街上碰到一个叫徐庶的人。徐庶在街上唱歌，唱的歌词里隐约嘲笑刘备开门市部没出息。刘备就问徐庶：“你干嘛笑我？”徐庶说：“我笑刘老板开公司十多年，好像经验很丰富，但到了现在还在开门市部。”刘备满脸通红地问：“难道你有办法不成？”徐庶说：“我自然有办法。”刘备就请徐庶到门市部上班，徐庶也答应了。
没多久，曹操派人来关刘备新野的门市部，刘备又急又气，就想着如何应对曹操的打手。
这时，徐庶献上一策，刘备就按照徐庶的话做了。果然，曹操的打手被刘备一顿臭揍。
没几天，曹操知道徐庶在刘备的门市部工作，赶紧派人把徐庶挖了去。徐庶走之前，告诉刘备以前开公司倒闭的原因，是因为缺乏很好的公司运营策略，最好请隆中的诸葛亮帮刘备开公司，公司肯定发达起来。
刘备想了一想，就听信了徐庶的话，去了隆中，请诸葛亮出来帮忙。
第一次，刘备扑了个空，诸葛亮不在家，只好跟诸葛亮的伙计打了个招呼，说想请诸葛亮来刘备的公司上班，小伙计应了刘备，答应转告诸葛亮。
第二次，刘备还是没有碰到诸葛亮，倒是碰到了诸葛亮的兄弟，于是跟诸葛亮的兄弟聊了回天，说了希望诸葛亮到刘备公司上班的事情，并表示自己的公司虽小，但挂的牌子却是东汉公司的，发展前景非常看好。其实刘备自己说的时候，都有点不好意思。
第三次，刘备终于碰到了诸葛亮，诸葛亮在睡觉，刘备为了表示自己的诚意，就一直等诸葛亮。诸葛亮醒后听说刘备来了，便出来相见。刘备向诸葛亮表示自己开公司很吃力，听徐庶说要想开公司最好请诸葛亮，而自己又实在想把公司做大。诸葛亮听后直笑，也不吭声。这下刘备急了，使出了密门绝学——哭，这一哭还真把诸葛亮给哭感动了。
诸葛亮跟刘备边聊天边拿出以前准备好的一份策划书给刘备看，刘备一看上面写着“三分天下报告”，眼前一亮，仔细一看内容，居然是为自己公司量身打造的策划案，而且每一步都仔细得很。看来自己找对人了，开公司确实需要诸葛亮这样的策划人才，心里这个开心啊。
诸葛亮到了刘备的门市部后，干活果然很卖力，曹操又派人来封刘备的门，被诸葛亮给赶了回去。这下刘备逢人就说，“诸葛亮是水，我是鱼，我这条鱼有了诸葛亮这水，活了！”
后来按照策划案，刘备的公司在诸葛亮的帮助下，果然发达起来，最后索性脱离了东汉公司，挂上了“蜀汉公司”的牌子，从此公司也越做越大，越做越红火。
现代职场启示：现代职场里，要想获得成功，就得会用人，把手下人的能力发挥出来，使自己领导的团队能够最大限度地发展。
刘备以前的团队全是些实干型人才，单一结构的团队往往没什么效果。如果想出成绩，就需要有一些智力型人才，俗称“智囊”。团队在智囊的帮助下，方向就不会错；在方向不错的情况下，实干型的人才的努力就不会白费。在职场里，如果一个经理、一个老板只知道蛮干，那肯定是没有什么好的结果。想有好的结果，就得有智囊型的人才，指出正确的战略发展方向，让实干型的人才去实现战略目标，这样做才能够让团队走得更远。
想成功，想大成功，就得学会用人，尤其是各种人才的组合搭配。蛮干在这个社会里是没有指望的， 只有由智囊型人才规划好方向，实干型人才去实现，这样的人才结构组合才是最佳的。
（连载五）
《三国职场人生》 购书电话：010-64919955-2151
电子邮箱：369@vip.163.com
作者简介
舒乾，长三角经理人，工作十余年，曾服务于国营、台资、美资企业，历任工程师、经理、厂长等职岗，擅长企业管理、职业问题咨询；在《演讲与口才》《职业设计》《理财》《宁波人才周刊》等发表数十篇企管、职场作品；《三国职场人生》一书于近期出版热销中。