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管理者常常由于未能超脱技术专长、囿于直接任务、没有采取Y理论管理态度以及对官僚机构缺乏研究,致使管理工作遭到损害。
提防四个陷阱——致新任研究与发展管理者
【摘 要】
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管理者常常由于未能超脱技术专长、囿于直接任务、没有采取Y理论管理态度以及对官僚机构缺乏研究,致使管理工作遭到损害。
【机 构】
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美国大学商业管理学院中国科学院图书馆情报室 讲师
【出 处】
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管理世界
【发表日期】
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1985年2期
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