【摘 要】
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企业人力资源薪酬管理对提升企业生产管理效率具有重要意义,企业人力资源薪酬体系建设需要从战略高度出发,企业人力资源管理部门在战略性人力资源管理模式下制定薪酬管理制度
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企业人力资源薪酬管理对提升企业生产管理效率具有重要意义,企业人力资源薪酬体系建设需要从战略高度出发,企业人力资源管理部门在战略性人力资源管理模式下制定薪酬管理制度,从而能够保证薪酬制度具有一定的竞争性和前瞻性.薪酬制度设计过程中需要从企业的总体发展目标出发,不断对企业经营流程进行改进,把企业内部价值链进行全面分析,有效控制每个链条的具体功能,从而能够有效解决企业发展过程中的人才瓶颈和部门瓶颈.
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