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随着时代的发展，社会的不断进步，当今企业想要提高在经济市场中的竞争力，关键在于人才的选拔。由于电力企业的人事部门在人才的选取上存在一些问题，因此电力企业人事部的管理和开发尚未形成真正意义上的制度化。由于受到传统的管理思想影响，人事部管理工作常常是以听从安排为原则，从而导致执行上级制度现象盲目存在。再者，电力企业人事部门的工作多为手工劳动，尚未实现“无纸化办公”，因此对于人力资源的规划配置等都尚未进行深度的开发与应用。