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当前，民营企业对人才的聘用和管理仍然受传统观念的影响，缺少对人力资源管理的全面把握，很难应对人力资源市场的超强流动性，甚至存在用人事管理来替代人力资源管理的现象。
论民营企业的个性化人力资源管理
【摘 要】
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当前，民营企业对人才的聘用和管理仍然受传统观念的影响，缺少对人力资源管理的全面把握，很难应对人力资源市场的超强流动性，甚至存在用人事管理来替代人力资源管理的现象。
【机 构】
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荆州市人力资源和社会保障信息中心
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2013年24期
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