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摘要：人的全面发展是全面建设小康社会的目标之一，而占总人口一半的妇女的发展更应是全面实现小康社会的基本动力和目标。在知识经济和经济全球化时代的今天，为了更好地发展妇女事业，对制约知识女性成才因素的分析及对策的研究成为非常必要。
关键词：制约；知识女性；因素
目前，从总体上来说，知识女性“成才状况”总是随社会发展而提高，但是提高得还很慢。人的全面发展是全面建设小康社会的目标之一，而占总人口一半的妇女的发展更应是全面实现小康社会的基本动力和目标。在知识经济和经济全球化时代的今天，为了更好地发展妇女事业，对制约知识女性成才因素的分析及对策的研究成为非常必要。
1 影响知识女性成才的因素
1.1 社会影响
1.1.1 “重男轻女”思想残留。“男尊女卑”、“男强女弱”、“男主女从”的思想观念至今在社会上还有一定市场。有的高校招生公开提高女性录取分数线，限制女性名额；就业市场歧视女性，有的单位认为“强女不如弱男”，女的要结婚生子，肯定影响工作，不太愿意接受和安排知识女性；有的领导认为，女人“头发长见识短”，不放心把关键性的岗位交给女同志；一些单位不愿意将培训和教育的机会给女性，因为知识更新，学了还没用，可能就回家带孩子一段时间；一些晋升机会多是让给男性，等等。缺乏重视女性、扶持女性、鼓励女性积极进取的舆论氛围，出现了女性“上学难”、“就业难”、“提拔难”的“三难”现象，有些女大学生为应对就业难而成“毕婚族”、多数女研究生、女博士为了上学、就业不敢论嫁而成“难婚”，广大知识女性在心理上受到了极大的压制，成为妨碍女性成才的严重思想障碍，影响了知识女性潜在才能的发挥。
1.1.2 社会舆论不公。同样是外向型人才，男同志被认为是思想解放，有开拓精神，女同志则被看成是不稳重，太张狂；同样是埋头工作，不拘小节，男同志被认为是事业心强，有进取精神，女同志则被看成是不会生活，缺乏女人味；男同志成功了，提拔晋升，社会赞许，家人高兴，成功者像进了加油站，加大“马力”向更大的成功进发，女同志成功了，则枪打出头鸟，桃色新闻纷纷出笼，偏见、非议，不良的社会舆论压抑着女性。为了保护自己免受中伤，保护家庭免受离散，多数知识女性只能默默无闻，不敢在事业上有新的作为，阻碍了知识女性对事业的追求。
1.1.3 社会制度完善较慢。在轻视女性，把女性当作玩物的社会里，女性成才道路极为坎坷，才女凤毛麟角。新中国的成立，提出了“男女平等”，女性的独立观念日益加强。改革开放以来，党和国家更加重视女性人才问题，男女平等成为促进我国社会发展的一项基本国策。《妇女权益保障法》、《中国妇女发展纲要》等为知识女性人才的成才创造了良好的社会环境，可惜我国起步较晚、制度完善较慢，当今中国生产力水平不高，家务劳动社会化程度还很低，加之女性在人类自身再生产中的巨大付出和贡献，没有形成合理的指标体系加以衡量并给与补偿，从而影响了知识女性的成才。
1.2 家庭制约
中国的传统观念，一直把“男主外，女主内”作为界定家庭分工的分水岭，认为男子重事业，女子重家庭，天经地义；男同志不料理家务，情理之中；女同志家务干少了，“失职”。女同志既要在工作中与男同志同挑重担，又要在家庭中当贤妻良母，常常是“超负荷运转”。据载。我国女职工一般用于家务劳动的时间，平均每天为3.7个小时，休息日为7.3个小时。一些中年女性家庭负担更重，上有老，下有小，都需要照顾。许多人白天忙公务，晚上干家务，一天只能休息四五个小时，她们身心疲惫，很少有时间和精神坐下来看书学习，搞智力投资。即便抽时间参加学习培训，也难以集中精力，无法取得预期效果，也就影响了她们素质的提高和全面发展，降低了她们成长的速度。
1.3 自身不足
1.3.1 自卑心重。由于受社会、家庭的偏见和阻力，一些知识女性自身存在着认知上的偏差，对自己的能力怀疑，成功的信念不足，甚至跳不出自卑的角色评价。往往认为自己智力不如男，自卑；工作上，怀疑自己的能力，低估自己的水平，不敢挑大梁、领着干，自卑；经期、育期、哺乳期、更年期等等或多或少地影响了自身的发展，女性自身资源——知识、能力和体力难以满足家庭、事业全方位最佳双重角色的需要，自卑。此外，生活与工作中，一遇到阻力和困难。就丧失信心，畏缩不前，没有后劲和韧性，自卑。在自卑感的驱使下，女性往往自我评价偏低，甚至自我否定，自我埋没。知识女性自弱心理降低女性成才的期望，降低了知识女性追求成功的热情和勇气。
1.3.2 安于现状，缺乏奋斗进取的意识。目前知识女性中普遍存在成就动机不强、安于现状的状况，严重影响了知识女性潜能和效用的发挥，从而制约了知识女性的成长和发展。由于社会和家庭的不良影响。知识女性对事业不敢追求、不敢努力，以牺牲自己远大理想的极高代价，来换取生存环境的太平、安全与和睦，如现在的全职太太越来越多；在实际工作中则产生“能在社会中有个立足之地就不错了”的思想。
1.3.3 依附心理强。一些中国的知识女性很无私地照顾孩子、照顾老人、照顾丈夫。唯独忘了自己。女性总是把事业、命运、前途系在丈夫、子女身上，甘愿自我牺牲、放弃追求，事业上保丈夫，生活上保孩子，望夫得志，望子成龙，希望通过丈夫和子女的成功体现自己的价值。只要丈夫、子女有所成就、出人头地，自己就心满意足，过分地依赖家庭。在事业上，女性企图依赖社会、单位给自己提供各种便利条件和特殊照顾，不想通过自己的努力获得更好的境遇，工作上不愿独挡一面，甘当助手和配角；企图依赖社会解决妇女地位问题，实现男女平等，而很少想到靠自己去抗争，靠自己的力量去取得平等地位。
1.3.4 文化素质尚待提高。女性文化素质是女性择业的基本条件，同时也是女性成才的基础。然而我国女性的文化素质普遍较差，在大学生中，女生只占23，6％，女研究生的所占的比例更低，不到15％。很显然，没有较高的文化素质，知识女性的队伍不壮大，知识女性成才的概率是不会高的。
2 知识女性成才的有效途径
知识女性成才，是一个系统工程，需要大家共同努力，既要有强大的舆论氛围，又要有切实可行的有效措施；既有教育问题，又有知识女性自身努力问题。后者是知识女性成才的关键。
2.1 要营造一个宽松的外部环境
首先，政府带头。一要不断完善相关法律制度，切实保障知识女性的合法权益。二要加强宣传教育。大力提高知识女性的社会地位。即要大力宣传马克思主义妇女观，宣传党和政府有关保护妇女合法权益的法律法规及方针政策，宣传女性在人口再生产中的贡献；承认生育、抚育孩子所付出的劳动是社会总劳动的一部分，使社会承认知识女性的劳动价值。宣传男女平等，彻底扫除重 男轻女的陈腐观念，努力形成尊重知识女性劳动，支持女性成才的社会风尚。要宣传知识女性成才的典范和知识女性在现代化建设中的作用，为知识女性“正名”，转变对知识女性的社会偏见。此外，还要大力宣传知识女性培养和选拔工作的典型，总结和推广她们的经验和作法，增强各级党组织培养和选拔知识女性人才的自觉性。在培养女性高级专门人才下工夫，改变女性大学生、硕士生、博士生所占比例过低的问题，以提高知识女性社会地位，为她们成才创造条件。
其次，执法部门严格执法，切实保护知识女性的合法权益。根据《劳动法》、《工会法》和《妇女权益保障法》等法律、法规的规定，在工作安排上，要正视知识女性的生理和心理特点，尽可能地用其所长、避其所短，在“四期”尽可能地予以照顾。在工作过程中，尊重女性，尊重她们的人格，经常为她们出主意、想办法、解难题，帮助和鼓励她们充分地表现自我，激发出她们的进取信念。在她们的工作受到干扰、利益受到侵害时，要敢于为她们仗义执言，积极维护她们的合法权益。
再次，社会各界人士群策群力，让知识女性真正从束缚中解放出来。理财良策，设备精良，家政周到，提升优惠，亲属关怀……能让知识女性科学地管理家务，向管理要时间、要效率，把复杂的家务劳动简单化，用较少的时间和力气，取得较大的家务劳动效益，这必将为知识女性换来更多的时间、精力和更好的心情，使她们有更大的可能走上成功之路。
2.2 知识女性内强自身素质
2.2.1 改变家庭与事业对立的观念。现时代家庭和事业不应该是对立面，它们的关系应该说是相辅相成的。和谐的家庭为夫妻双方在事业上的进步提供了源源不断的动力，成功的事业为家庭经济、社会地位乃至孩子健康成长提供良好的保障。就人格魅力而言，事业上有追求的知识女性更具聪明才智，她们的心胸、眼界宽广，比传统的家庭妇女更易赢得丈夫和家人的尊敬与信赖。完美的女性应该既有自己翱翔的天空，又有温馨的家庭港湾。我国的教育部长陈至立就是一位事业、家庭皆成功的杰出女性，是知识女性学习的典范。
2.2.2 勤奋刻苦，不断提升自身能力。“勤能补拙”。“一分辛苦一分才”，成绩、成功是与刻苦、拼搏相伴而行的。张海迪以她勤奋和顽强的毅力赢得了知名作家、翻译家等赞誉。勤奋会创造出奇迹，勤奋能造就英才。人的能力通过学习、锻炼而得到不断提高，技巧、经验、能力就会不断得到增强。知识女性要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，加强社会主义荣辱观教育，理论联系实践，牢固地树立无产阶级世界观、人生观、价值观；具有坚定的共产主义信念，坚持四项基本原则；具有高度的革命事业心和政治责任感；要有坚强的意志和坚忍不拔的毅力，不为困难所困，不为阻力所阻。由熟悉某一方面工作的“专才”向粗通各方面工作的“通才”转变。每个人都不可能样样都能，总是各有所长，有所短，应扬长避短。
2.2.3 自强，勇于进取，不断创新。自强、积极进取的毅力是知识女性成才的内在力量。女性不仅要执着地进取，而且要有百折不挠地克服来自社会、家庭、自身生理特点等种种困难的毅力。只有执着热爱事业的人，才能充分发挥自己的才能，取得成就。此外，还有一个知识更新的问题。随着现代科学技术的迅猛发展，知识女性要自觉更新知识，力求站在新学科新知识的最前沿。提高改革创新能力，综合分析能力，社会活动能力，应变能力，文字语言表达能力，等等。
江泽民曾指出：创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。知识经济时代，没有创新就无法生存和竞争，更谈不上发展。是否拥有大批创新人才是这场新的国际竞争的焦点。知识女性要通过自我培养，在广博知识基础上大力发展自己的创新才能，掌握创造性思维方式，使自己具有超越前人的果敢勇气与的意志。同时，要克服女性特有的弱点，讲究团队合作，与他人协调配合，取长补短，以发挥人才的最佳效能。
关键词：制约；知识女性；因素
目前，从总体上来说，知识女性“成才状况”总是随社会发展而提高，但是提高得还很慢。人的全面发展是全面建设小康社会的目标之一，而占总人口一半的妇女的发展更应是全面实现小康社会的基本动力和目标。在知识经济和经济全球化时代的今天，为了更好地发展妇女事业，对制约知识女性成才因素的分析及对策的研究成为非常必要。
1 影响知识女性成才的因素
1.1 社会影响
1.1.1 “重男轻女”思想残留。“男尊女卑”、“男强女弱”、“男主女从”的思想观念至今在社会上还有一定市场。有的高校招生公开提高女性录取分数线，限制女性名额；就业市场歧视女性，有的单位认为“强女不如弱男”，女的要结婚生子，肯定影响工作，不太愿意接受和安排知识女性；有的领导认为，女人“头发长见识短”，不放心把关键性的岗位交给女同志；一些单位不愿意将培训和教育的机会给女性，因为知识更新，学了还没用，可能就回家带孩子一段时间；一些晋升机会多是让给男性，等等。缺乏重视女性、扶持女性、鼓励女性积极进取的舆论氛围，出现了女性“上学难”、“就业难”、“提拔难”的“三难”现象，有些女大学生为应对就业难而成“毕婚族”、多数女研究生、女博士为了上学、就业不敢论嫁而成“难婚”，广大知识女性在心理上受到了极大的压制，成为妨碍女性成才的严重思想障碍，影响了知识女性潜在才能的发挥。
1.1.2 社会舆论不公。同样是外向型人才，男同志被认为是思想解放，有开拓精神，女同志则被看成是不稳重，太张狂；同样是埋头工作，不拘小节，男同志被认为是事业心强，有进取精神，女同志则被看成是不会生活，缺乏女人味；男同志成功了，提拔晋升，社会赞许，家人高兴，成功者像进了加油站，加大“马力”向更大的成功进发，女同志成功了，则枪打出头鸟，桃色新闻纷纷出笼，偏见、非议，不良的社会舆论压抑着女性。为了保护自己免受中伤，保护家庭免受离散，多数知识女性只能默默无闻，不敢在事业上有新的作为，阻碍了知识女性对事业的追求。
1.1.3 社会制度完善较慢。在轻视女性，把女性当作玩物的社会里，女性成才道路极为坎坷，才女凤毛麟角。新中国的成立，提出了“男女平等”，女性的独立观念日益加强。改革开放以来，党和国家更加重视女性人才问题，男女平等成为促进我国社会发展的一项基本国策。《妇女权益保障法》、《中国妇女发展纲要》等为知识女性人才的成才创造了良好的社会环境，可惜我国起步较晚、制度完善较慢，当今中国生产力水平不高，家务劳动社会化程度还很低，加之女性在人类自身再生产中的巨大付出和贡献，没有形成合理的指标体系加以衡量并给与补偿，从而影响了知识女性的成才。
1.2 家庭制约
中国的传统观念，一直把“男主外，女主内”作为界定家庭分工的分水岭，认为男子重事业，女子重家庭，天经地义；男同志不料理家务，情理之中；女同志家务干少了，“失职”。女同志既要在工作中与男同志同挑重担，又要在家庭中当贤妻良母，常常是“超负荷运转”。据载。我国女职工一般用于家务劳动的时间，平均每天为3.7个小时，休息日为7.3个小时。一些中年女性家庭负担更重，上有老，下有小，都需要照顾。许多人白天忙公务，晚上干家务，一天只能休息四五个小时，她们身心疲惫，很少有时间和精神坐下来看书学习，搞智力投资。即便抽时间参加学习培训，也难以集中精力，无法取得预期效果，也就影响了她们素质的提高和全面发展，降低了她们成长的速度。
1.3 自身不足
1.3.1 自卑心重。由于受社会、家庭的偏见和阻力，一些知识女性自身存在着认知上的偏差，对自己的能力怀疑，成功的信念不足，甚至跳不出自卑的角色评价。往往认为自己智力不如男，自卑；工作上，怀疑自己的能力，低估自己的水平，不敢挑大梁、领着干，自卑；经期、育期、哺乳期、更年期等等或多或少地影响了自身的发展，女性自身资源——知识、能力和体力难以满足家庭、事业全方位最佳双重角色的需要，自卑。此外，生活与工作中，一遇到阻力和困难。就丧失信心，畏缩不前，没有后劲和韧性，自卑。在自卑感的驱使下，女性往往自我评价偏低，甚至自我否定，自我埋没。知识女性自弱心理降低女性成才的期望，降低了知识女性追求成功的热情和勇气。
1.3.2 安于现状，缺乏奋斗进取的意识。目前知识女性中普遍存在成就动机不强、安于现状的状况，严重影响了知识女性潜能和效用的发挥，从而制约了知识女性的成长和发展。由于社会和家庭的不良影响。知识女性对事业不敢追求、不敢努力，以牺牲自己远大理想的极高代价，来换取生存环境的太平、安全与和睦，如现在的全职太太越来越多；在实际工作中则产生“能在社会中有个立足之地就不错了”的思想。
1.3.3 依附心理强。一些中国的知识女性很无私地照顾孩子、照顾老人、照顾丈夫。唯独忘了自己。女性总是把事业、命运、前途系在丈夫、子女身上，甘愿自我牺牲、放弃追求，事业上保丈夫，生活上保孩子，望夫得志，望子成龙，希望通过丈夫和子女的成功体现自己的价值。只要丈夫、子女有所成就、出人头地，自己就心满意足，过分地依赖家庭。在事业上，女性企图依赖社会、单位给自己提供各种便利条件和特殊照顾，不想通过自己的努力获得更好的境遇，工作上不愿独挡一面，甘当助手和配角；企图依赖社会解决妇女地位问题，实现男女平等，而很少想到靠自己去抗争，靠自己的力量去取得平等地位。
1.3.4 文化素质尚待提高。女性文化素质是女性择业的基本条件，同时也是女性成才的基础。然而我国女性的文化素质普遍较差，在大学生中，女生只占23，6％，女研究生的所占的比例更低，不到15％。很显然，没有较高的文化素质，知识女性的队伍不壮大，知识女性成才的概率是不会高的。
2 知识女性成才的有效途径
知识女性成才，是一个系统工程，需要大家共同努力，既要有强大的舆论氛围，又要有切实可行的有效措施；既有教育问题，又有知识女性自身努力问题。后者是知识女性成才的关键。
2.1 要营造一个宽松的外部环境
首先，政府带头。一要不断完善相关法律制度，切实保障知识女性的合法权益。二要加强宣传教育。大力提高知识女性的社会地位。即要大力宣传马克思主义妇女观，宣传党和政府有关保护妇女合法权益的法律法规及方针政策，宣传女性在人口再生产中的贡献；承认生育、抚育孩子所付出的劳动是社会总劳动的一部分，使社会承认知识女性的劳动价值。宣传男女平等，彻底扫除重 男轻女的陈腐观念，努力形成尊重知识女性劳动，支持女性成才的社会风尚。要宣传知识女性成才的典范和知识女性在现代化建设中的作用，为知识女性“正名”，转变对知识女性的社会偏见。此外，还要大力宣传知识女性培养和选拔工作的典型，总结和推广她们的经验和作法，增强各级党组织培养和选拔知识女性人才的自觉性。在培养女性高级专门人才下工夫，改变女性大学生、硕士生、博士生所占比例过低的问题，以提高知识女性社会地位，为她们成才创造条件。
其次，执法部门严格执法，切实保护知识女性的合法权益。根据《劳动法》、《工会法》和《妇女权益保障法》等法律、法规的规定，在工作安排上，要正视知识女性的生理和心理特点，尽可能地用其所长、避其所短，在“四期”尽可能地予以照顾。在工作过程中，尊重女性，尊重她们的人格，经常为她们出主意、想办法、解难题，帮助和鼓励她们充分地表现自我，激发出她们的进取信念。在她们的工作受到干扰、利益受到侵害时，要敢于为她们仗义执言，积极维护她们的合法权益。
再次，社会各界人士群策群力，让知识女性真正从束缚中解放出来。理财良策，设备精良，家政周到，提升优惠，亲属关怀……能让知识女性科学地管理家务，向管理要时间、要效率，把复杂的家务劳动简单化，用较少的时间和力气，取得较大的家务劳动效益，这必将为知识女性换来更多的时间、精力和更好的心情，使她们有更大的可能走上成功之路。
2.2 知识女性内强自身素质
2.2.1 改变家庭与事业对立的观念。现时代家庭和事业不应该是对立面，它们的关系应该说是相辅相成的。和谐的家庭为夫妻双方在事业上的进步提供了源源不断的动力，成功的事业为家庭经济、社会地位乃至孩子健康成长提供良好的保障。就人格魅力而言，事业上有追求的知识女性更具聪明才智，她们的心胸、眼界宽广，比传统的家庭妇女更易赢得丈夫和家人的尊敬与信赖。完美的女性应该既有自己翱翔的天空，又有温馨的家庭港湾。我国的教育部长陈至立就是一位事业、家庭皆成功的杰出女性，是知识女性学习的典范。
2.2.2 勤奋刻苦，不断提升自身能力。“勤能补拙”。“一分辛苦一分才”，成绩、成功是与刻苦、拼搏相伴而行的。张海迪以她勤奋和顽强的毅力赢得了知名作家、翻译家等赞誉。勤奋会创造出奇迹，勤奋能造就英才。人的能力通过学习、锻炼而得到不断提高，技巧、经验、能力就会不断得到增强。知识女性要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，加强社会主义荣辱观教育，理论联系实践，牢固地树立无产阶级世界观、人生观、价值观；具有坚定的共产主义信念，坚持四项基本原则；具有高度的革命事业心和政治责任感；要有坚强的意志和坚忍不拔的毅力，不为困难所困，不为阻力所阻。由熟悉某一方面工作的“专才”向粗通各方面工作的“通才”转变。每个人都不可能样样都能，总是各有所长，有所短，应扬长避短。
2.2.3 自强，勇于进取，不断创新。自强、积极进取的毅力是知识女性成才的内在力量。女性不仅要执着地进取，而且要有百折不挠地克服来自社会、家庭、自身生理特点等种种困难的毅力。只有执着热爱事业的人，才能充分发挥自己的才能，取得成就。此外，还有一个知识更新的问题。随着现代科学技术的迅猛发展，知识女性要自觉更新知识，力求站在新学科新知识的最前沿。提高改革创新能力，综合分析能力，社会活动能力，应变能力，文字语言表达能力，等等。
江泽民曾指出：创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。知识经济时代，没有创新就无法生存和竞争，更谈不上发展。是否拥有大批创新人才是这场新的国际竞争的焦点。知识女性要通过自我培养，在广博知识基础上大力发展自己的创新才能，掌握创造性思维方式，使自己具有超越前人的果敢勇气与的意志。同时，要克服女性特有的弱点，讲究团队合作，与他人协调配合，取长补短，以发挥人才的最佳效能。