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劳动者预告辞职权作为劳动者的一项重要的解除劳莉合同的权利，有其存在的必要性和意义，但是随着经济的发展已不能完全适应社会的需求。劳动者依法预告辞职权是合法行为，但由于劳动法规定得过于宽泛，其只是一条原则性规定，由此产生的一系列具体问题没有明确的规定，导致贯彻实施过程中出现很多的问题和争议，使这一规定并未得以按照法律的原意执行。因此，在劳动合同法立法中急需在借鉴其他国家和地区有益经验的基础上，对这一问题加以细化和明确，从而使劳动者的权利真正得到落实和保障。