【摘 要】
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对于人力资源管理者来说,合理的薪酬设计是进行现代企业管理的重要手段。在进行薪酬设计时,有两个因素我们必须要重点考虑,一是公平,二是效率。公平与效率的合理运用能够带动
【机 构】
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烟台市芝罘区人民政府向阳街道办事处党政办公室
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对于人力资源管理者来说,合理的薪酬设计是进行现代企业管理的重要手段。在进行薪酬设计时,有两个因素我们必须要重点考虑,一是公平,二是效率。公平与效率的合理运用能够带动员工的积极性,为企业创造更大的经济效益。本文通过阐述薪酬设计中公平与效率的重要性,提出在进行薪酬设计时如何权衡公平与效率的策略,并以烟台东方纵横科技股份有限公司为例,对薪酬设计问题进行探讨。
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