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电炉厂将员工分为三类，根据工作性质的不同分别制定考核内容及要求，体现了责、权、利相结合的原则，明确了各岗位员工的工作职责和工作重点，保证了生产、工作目标的实现。
分类分层次的绩效考核尝试
【摘 要】
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电炉厂将员工分为三类，根据工作性质的不同分别制定考核内容及要求，体现了责、权、利相结合的原则，明确了各岗位员工的工作职责和工作重点，保证了生产、工作目标的实现。
【机 构】
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南京钢铁联合有限公司电炉厂
【出 处】
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南钢科技与管理
【发表日期】
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2004年2期
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