【摘 要】
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长期以来,组织行为学领域里面对雇佣关系的研究主要是在社会交换理论的基础之上,从两个视角来进行的：一是从员工的角度研究双方责任认知的心理契约理论;二是从组织的角度研究
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长期以来,组织行为学领域里面对雇佣关系的研究主要是在社会交换理论的基础之上,从两个视角来进行的：一是从员工的角度研究双方责任认知的心理契约理论;二是从组织的角度研究雇佣关系策略的诱因/贡献模型。在对这两方面的文献进行收集和归类的基础之上,提出了未来对雇佣关系的研究同样可以基于社会交换理论,一方面可以同时从员工和组织两个角度进行双视角的雇佣关系研究;另一方面,可以进一步探究在两种视角下,不同的雇佣关系模式是通过何种途径来对员工和组织产生影响的。
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