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摘 要：企业人力资源管理离不开思想政治教育。本文通过梳理思想政治工作对企业人力资源管理的影响，并对企业人力资源管理中思想政治工作存在的问题进行分析，最终提出了加强企业人力资源管理中思想政治教育的有效措施，希望可以为改进企业人力资源管理工作方法提供借鉴和参考。
关键词：思想政治工作；人力资源管理
一、思想政治工作与人力资源管理的关系
它们是辨证统一的关系。思想政治工作是指企业管理人员为了解决员工思想上存在的疑问，通过做员工的思想工作，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观等。而人力资源管理则是利用一定的职能对人力资源进行规范管理、有效开发，以达到预期绩效。它们都是建立在对员工的思想深刻理解、充分尊重的前提下，充分开发其工作潜能。这体现了当员工认同了企业的思想文化后，能对企业的发展产生巨大的推动力量。它们之间并不是分离的，而是有着不可分割的交融性。只有不断地对员工的思想情绪、工作态度、责任意识进行思想政治教育，才能对员工潜能和工作积极性进行有力的开发和调动。因此，要想做好人力资源管理，时刻要注意做好员工的思想政治工作。
二、思想政治教育对企业人力资源管理的影响
思想政治工作在人力资源管理中具有不可替代的作用。主要体现在以下几点：
（一）提高人力资源管理中的员工职业道德
人力资源管理要求员工的综合素质可以全面发展，从而促进企业更快更稳定地发展。对员工进行思想政治教育，可以更好地塑造员工正确的三观，强调员工的主人翁精神，提高员工的工作积极性和敬业精神。思想政治教育工作中可以为员工树立教育榜样，提高员工的整体素质，让员工可以更好地为企业发展服务。
（二）充分调动员工的工作积极性
员工工作积极努力有利于企业的发展。在现代企业的人力资源管理工作中，对员工进行思想政治教育工作，让员工认识到自身对企业发展的重要性，加强员工的责任感，可有效提高员工的工作积极性，从而推动企业的正向发展。除此之外，还可以多鼓励员工，给员工正面的精神支持，倡导爱岗敬业的主人翁精神，从而调动员工的工作积极性，最终促进工作效率。
（三）增强人力资源管理效果
人力资源管理中存在着局限，而有些局限可以由思想政治工作解决。比如在人力资源管理的各种惩奖、考核、调岗等工作的实施中，如果没有配合做好思想政治工作，就容易影响这些工作的落实。因此，结合人力资源管理工作与思想政治工作，有助于提高人力资源管理的整体水平。
三、企业人力资源管理中思想政治工作存在的问题
我们已经认识到了企业人力资源管理中的思想政治工作的重要性，但是在社会主义市场经济条件下，以实现生产经营管理目标为中心工作，以提高企业效益为主要目标，在人力资源管理中思想政治工作就不可避免的存在一些亟待解决问题。
（一）人力资源工作与思想政治工作难以默契配合
一般在企业中，并不是将思想政治工作与人力资源工作作为同一个单位的工作职责，往往是分属于政工部门和人力资源管理部两个不同的部门，因此较难达成统一，形成默契配合。而有的企业则只注重员工的学历或专业技能，对员工的思想素质毫不关心，最终导致因为某些素质不够高的员工进而阻碍了企业的快速发展。
（二）思想政治工作與人力资源管理工作步调不一致
在很多企业中，思想政治工作往往居于薪酬改制、人事变动等人力资源管理工作之后，导致了思想政治工作跟不上人力资源管理工作的步伐，更不用说达到两个工作的融合统一。
（三）物质激励领先，精神激励落后
由于物质激励对于调动员工的工作积极性相对来说见效更快，因此很多企业选择物质激励而忽略精神鼓励。但是应该引起重视的是，如果单单实行物质鼓励，一段时间后鼓励作用就会逐渐下降，因为思想觉悟跟不上的话，员工对物质的欲望会越来越高，最终造成员工出现一定的惰性思想。
（四）思想政治教育手段落后
现代社会信息传播便捷快速，传播方式多样化，员工获取信息的渠道更多，速度更快。但当前很多企业的思想政治教育手段还是停留在开会、汇报等原始方式，难以对员工进行影响，从而影响了员工的思想政治教育成效。
四、加强企业人力资源管理中思想政治教育的有效措施
做好思想政治工作，对人力资源管理具有一定的促进作用。完美融合思想政治教育工作与人力资源管理，对企业的发展大有裨益。因此，对加强企业人力资源管理中思想政治教育进行讨论对企业的发展有积极作用。
（一）要求思想政治工作与人力资源管理工作融合
思想政治工作的施行和人力资源管理，两者是不可分离的状态。想要做到两者的融合，要求秉承这四大原则：满足员工需求的原则、关心原则、尊重原则以及信任原则。
（二）坚持人性化管理，针对性地进行思想教育工作
在企业人力资源管理中，通过人力资源管理了解员工的心理特点，在尊重其具有的多样性和差异性的基础上，对不同情况、不同人进行不同的针对性思想政治工作，以达到较好的思想政治教育成效。
（三）建立物质激励与精神激励相结合的激励机制
在企业的人力资源管理中，对员工进行思想政治教育，有助于提升员工对企业的信任感和依赖感，为人力资源的有效开发奠定基础。可建立一套有效的激励机制，结合精神鼓励和物质鼓励两种鼓励政策，表彰和奖励人才并进行宣传，有利于形成正向榜样，引导员工学习榜样，提高思想政治工作有效性，从而促进人力资源的有效开发。
（四）增加思想政治教育手段
打破思想政治教育常用开会、汇报等原始方式的局限，通过网络、视频的传播或各种相关活动的举办等方式，对员工进行潜移默化的思想政治教育，让思想政治教育不再枯燥且单一，能够更快更好地被员工所认同及接受，最大化地发挥思想政治教育在人力资源管理中的引导作用，最终实现促进企业发展的目的。
参考文献：
[1]冯雪松.人力资源管理&企业思想政治教育[J].现代企业教育，2005（7）：61.
[2]刘燕京.试论企业人力资源管理中的思想政治教育[J].商场现代化，2007（13）.
[3]吴焕平.浅析思想政治工作对企业人力资源管理的影响[J].商品与质量，2012（8）：7.
[4]李鹰.浅探企业人力资源管理中的思想政治教育[J].经营管理者，2009（17）.
关键词：思想政治工作；人力资源管理
一、思想政治工作与人力资源管理的关系
它们是辨证统一的关系。思想政治工作是指企业管理人员为了解决员工思想上存在的疑问，通过做员工的思想工作，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观等。而人力资源管理则是利用一定的职能对人力资源进行规范管理、有效开发，以达到预期绩效。它们都是建立在对员工的思想深刻理解、充分尊重的前提下，充分开发其工作潜能。这体现了当员工认同了企业的思想文化后，能对企业的发展产生巨大的推动力量。它们之间并不是分离的，而是有着不可分割的交融性。只有不断地对员工的思想情绪、工作态度、责任意识进行思想政治教育，才能对员工潜能和工作积极性进行有力的开发和调动。因此，要想做好人力资源管理，时刻要注意做好员工的思想政治工作。
二、思想政治教育对企业人力资源管理的影响
思想政治工作在人力资源管理中具有不可替代的作用。主要体现在以下几点：
（一）提高人力资源管理中的员工职业道德
人力资源管理要求员工的综合素质可以全面发展，从而促进企业更快更稳定地发展。对员工进行思想政治教育，可以更好地塑造员工正确的三观，强调员工的主人翁精神，提高员工的工作积极性和敬业精神。思想政治教育工作中可以为员工树立教育榜样，提高员工的整体素质，让员工可以更好地为企业发展服务。
（二）充分调动员工的工作积极性
员工工作积极努力有利于企业的发展。在现代企业的人力资源管理工作中，对员工进行思想政治教育工作，让员工认识到自身对企业发展的重要性，加强员工的责任感，可有效提高员工的工作积极性，从而推动企业的正向发展。除此之外，还可以多鼓励员工，给员工正面的精神支持，倡导爱岗敬业的主人翁精神，从而调动员工的工作积极性，最终促进工作效率。
（三）增强人力资源管理效果
人力资源管理中存在着局限，而有些局限可以由思想政治工作解决。比如在人力资源管理的各种惩奖、考核、调岗等工作的实施中，如果没有配合做好思想政治工作，就容易影响这些工作的落实。因此，结合人力资源管理工作与思想政治工作，有助于提高人力资源管理的整体水平。
三、企业人力资源管理中思想政治工作存在的问题
我们已经认识到了企业人力资源管理中的思想政治工作的重要性，但是在社会主义市场经济条件下，以实现生产经营管理目标为中心工作，以提高企业效益为主要目标，在人力资源管理中思想政治工作就不可避免的存在一些亟待解决问题。
（一）人力资源工作与思想政治工作难以默契配合
一般在企业中，并不是将思想政治工作与人力资源工作作为同一个单位的工作职责，往往是分属于政工部门和人力资源管理部两个不同的部门，因此较难达成统一，形成默契配合。而有的企业则只注重员工的学历或专业技能，对员工的思想素质毫不关心，最终导致因为某些素质不够高的员工进而阻碍了企业的快速发展。
（二）思想政治工作與人力资源管理工作步调不一致
在很多企业中，思想政治工作往往居于薪酬改制、人事变动等人力资源管理工作之后，导致了思想政治工作跟不上人力资源管理工作的步伐，更不用说达到两个工作的融合统一。
（三）物质激励领先，精神激励落后
由于物质激励对于调动员工的工作积极性相对来说见效更快，因此很多企业选择物质激励而忽略精神鼓励。但是应该引起重视的是，如果单单实行物质鼓励，一段时间后鼓励作用就会逐渐下降，因为思想觉悟跟不上的话，员工对物质的欲望会越来越高，最终造成员工出现一定的惰性思想。
（四）思想政治教育手段落后
现代社会信息传播便捷快速，传播方式多样化，员工获取信息的渠道更多，速度更快。但当前很多企业的思想政治教育手段还是停留在开会、汇报等原始方式，难以对员工进行影响，从而影响了员工的思想政治教育成效。
四、加强企业人力资源管理中思想政治教育的有效措施
做好思想政治工作，对人力资源管理具有一定的促进作用。完美融合思想政治教育工作与人力资源管理，对企业的发展大有裨益。因此，对加强企业人力资源管理中思想政治教育进行讨论对企业的发展有积极作用。
（一）要求思想政治工作与人力资源管理工作融合
思想政治工作的施行和人力资源管理，两者是不可分离的状态。想要做到两者的融合，要求秉承这四大原则：满足员工需求的原则、关心原则、尊重原则以及信任原则。
（二）坚持人性化管理，针对性地进行思想教育工作
在企业人力资源管理中，通过人力资源管理了解员工的心理特点，在尊重其具有的多样性和差异性的基础上，对不同情况、不同人进行不同的针对性思想政治工作，以达到较好的思想政治教育成效。
（三）建立物质激励与精神激励相结合的激励机制
在企业的人力资源管理中，对员工进行思想政治教育，有助于提升员工对企业的信任感和依赖感，为人力资源的有效开发奠定基础。可建立一套有效的激励机制，结合精神鼓励和物质鼓励两种鼓励政策，表彰和奖励人才并进行宣传，有利于形成正向榜样，引导员工学习榜样，提高思想政治工作有效性，从而促进人力资源的有效开发。
（四）增加思想政治教育手段
打破思想政治教育常用开会、汇报等原始方式的局限，通过网络、视频的传播或各种相关活动的举办等方式，对员工进行潜移默化的思想政治教育，让思想政治教育不再枯燥且单一，能够更快更好地被员工所认同及接受，最大化地发挥思想政治教育在人力资源管理中的引导作用，最终实现促进企业发展的目的。
参考文献：
[1]冯雪松.人力资源管理&企业思想政治教育[J].现代企业教育，2005（7）：61.
[2]刘燕京.试论企业人力资源管理中的思想政治教育[J].商场现代化，2007（13）.
[3]吴焕平.浅析思想政治工作对企业人力资源管理的影响[J].商品与质量，2012（8）：7.
[4]李鹰.浅探企业人力资源管理中的思想政治教育[J].经营管理者，2009（17）.