【摘 要】
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在企业人力资源管理活动中绩效考核的作用是巨大的,不论是在干部职工的培训、选拔作用,还是在薪酬等方面都有着较好的应用价值和实践意义。因此,在企业开展绩效考核过程中应
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在企业人力资源管理活动中绩效考核的作用是巨大的,不论是在干部职工的培训、选拔作用,还是在薪酬等方面都有着较好的应用价值和实践意义。因此,在企业开展绩效考核过程中应当以自身特性及国家相关政策要求来引进一些先进的管理理念,不断健全和完善绩效考核管理相关体系,努力探析和研究更具科学、有效且可行性的绩效考核评价方式,充分发挥绩效考核应有的作用和效能。基于此,本文主要分析了绩效考核在人力资源管理中发挥的作用。
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