【摘 要】
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合理的绩效考核与薪酬分配管理是一个单位选人、用人、留人的关键因素。如何通过合理的绩效考核实现薪酬激励效能的最大化,使薪酬既具有最佳的激励效果,又有利于员工队伍的稳
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合理的绩效考核与薪酬分配管理是一个单位选人、用人、留人的关键因素。如何通过合理的绩效考核实现薪酬激励效能的最大化,使薪酬既具有最佳的激励效果,又有利于员工队伍的稳定是人力资源管理的一个重要问题。本文在剖析了现行医院薪酬制度弊端的同时,提出了基于绩效考核基础上的医院薪酬制度的思考,旨在探讨一种科学、规范的薪酬管理模式,达到医院与员工的"双赢",确保组织目标的实现。
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