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绩效管理作为公立医院管理的重点内容,在实现公立医院可持续发展、实现公立医院改革目标等方面具有重要意义。本文从公立医院KPI体系搭建入手,以完善绩效评估体系和考核机制为重点,以上海××医院为例,分析了在实施综合目标管理考核基础上引入关键指标考核的路径和效果。
关键绩效指标在医院绩效评估中应用——以上海××医院为例
【摘 要】
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绩效管理作为公立医院管理的重点内容,在实现公立医院可持续发展、实现公立医院改革目标等方面具有重要意义。本文从公立医院KPI体系搭建入手,以完善绩效评估体系和考核机制
【机 构】
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上海交通大学医学院附属新华医院;
【出 处】
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新会计
【发表日期】
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2004年期
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