【摘 要】
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在“互联网+”背景下,由于网络招聘的广泛应用,人才的跳槽变得非常便捷和频繁。企业应该留住哪些人才以及如何去留住人才,这是许多企业广泛关注和亟待解决的问题。在构建出一
【机 构】
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贵州民族大学商学院,贵州民族大学传媒学院,
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在“互联网+”背景下,由于网络招聘的广泛应用,人才的跳槽变得非常便捷和频繁。企业应该留住哪些人才以及如何去留住人才,这是许多企业广泛关注和亟待解决的问题。在构建出一套企业人才评价机制的基础上,对企业人才进行有效地识别和分类,以便企业采用富有针对性的留才策略,去留住企业优秀的人才。
In the “Internet + ” background, due to the extensive use of online recruitment, job-hopping talent has become very convenient and frequent. What kind of talent should be retained by enterprises and how to retain their talents is a problem that many enterprises pay close attention to and urgently need to solve. On the basis of constructing a set of evaluation mechanism of enterprise talents, it can effectively identify and classify the talents of enterprises, so that enterprises can adopt the targeted retention strategies to retain the talents of enterprises.
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