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据媒体报道，前不久，某单位在安全监管履职量化考评中排名倒数第一，分管领导仍按“惯例”在考评通报上签上“已阅”，企图糊弄了事，结果受到严肃处理。
其实，一些领导干部对上级机关下发的文件、通报、工作措施、征求意见，或下级呈报的报告、请示、工作方案等文件资料，签上“已阅”的现象在一些单位或部门都不同程度地存在。甚至更为严重的是“已閱”两个字都懒得签，直接在相关文件资料上或办文机关提供呈阅件上写上自己的“姓”或“名字”，以表示自己看过了、知道了。
当“已阅”逐渐形成“思维定势”，就会导致自己在工作中变成“木头人”，思想僵化、怠政懒政，对待上级决策部署满足于“知道了”“转发了”，热衷于“难事上交、责任下移”，对群众诉求不闻不问、冷漠无情，对实际效果不求实效、听之任之。这些问题表面上看是懒政、庸政、怠政、不作为，实质上就是典型的形式主义和官僚主义。因此，各级纪检监察机关要用好监督执纪的“四种形态”，严肃查处空泛表态、敷衍塞责、出工不出力等问题，对隐形变异的形式主义、官僚主义作风问题，发现一起查处一起，决不姑息、绝不容忍。
各级领导干部要摒弃“已阅”的形式主义、官僚作风，要带头转变作风，身体力行，以上率下，形成“头雁效应”。要加强理论学习、加强调查研究，增强推动工作、落实工作的能力和水平。要敢于担当、勇于作为，谋划、落实工作要有真知灼见，切实树立起“有权必有责”的责任担当，抓好工作落实。
更重要的是各级党组织要完善考核评价体系，树立正确的选人用人导向，让能干事、会干事、干成事的人有“位子”，让表态多调门高、行动少落实差、整天混日子、办事效率低，形式主义、官僚主义问题突出，对待上传下达的文件材料只会“已阅”而不担当、不作为的人失去市场。
其实，一些领导干部对上级机关下发的文件、通报、工作措施、征求意见，或下级呈报的报告、请示、工作方案等文件资料，签上“已阅”的现象在一些单位或部门都不同程度地存在。甚至更为严重的是“已閱”两个字都懒得签，直接在相关文件资料上或办文机关提供呈阅件上写上自己的“姓”或“名字”，以表示自己看过了、知道了。
当“已阅”逐渐形成“思维定势”，就会导致自己在工作中变成“木头人”，思想僵化、怠政懒政，对待上级决策部署满足于“知道了”“转发了”，热衷于“难事上交、责任下移”，对群众诉求不闻不问、冷漠无情，对实际效果不求实效、听之任之。这些问题表面上看是懒政、庸政、怠政、不作为，实质上就是典型的形式主义和官僚主义。因此，各级纪检监察机关要用好监督执纪的“四种形态”，严肃查处空泛表态、敷衍塞责、出工不出力等问题，对隐形变异的形式主义、官僚主义作风问题，发现一起查处一起，决不姑息、绝不容忍。
各级领导干部要摒弃“已阅”的形式主义、官僚作风，要带头转变作风，身体力行，以上率下，形成“头雁效应”。要加强理论学习、加强调查研究，增强推动工作、落实工作的能力和水平。要敢于担当、勇于作为，谋划、落实工作要有真知灼见，切实树立起“有权必有责”的责任担当，抓好工作落实。
更重要的是各级党组织要完善考核评价体系，树立正确的选人用人导向，让能干事、会干事、干成事的人有“位子”，让表态多调门高、行动少落实差、整天混日子、办事效率低，形式主义、官僚主义问题突出，对待上传下达的文件材料只会“已阅”而不担当、不作为的人失去市场。