论文部分内容阅读
摘 要：随着当前国有企业改革的浪潮，政工干部在工作中承载了承上启下的作用。对于城市发展和国企员工的思想政治觉悟奠定了稳定的基础。
关键词：政工干部；城市管理；思想政治
当前我国经济快速的发展，促使城市经济面貌发生翻天覆地的变化。为了能够在顺应市场需求的情况下得到良好的保障。所以政工干部这一工作体系，对于城市管理的重要性是不可忽视的。它有效地推进了城市经济发展、推进生产实践。全面展开城市管理者的思想政治工作。纵观当前城市管理的整改依然存在着很大问题，政工党政干部在工作中的自我提升成为整改工作中必不可少的因素。
一、政工干部在城市管理中的作用
“政工干部”就是在城市管理部门中对其他城市管理者进行思想政治教育的带头人，具有对城市发展做出无私奉献精神的人。城市发展的核心目的是保障公民的生活质量、提高城市企业的经济效率。这些都离不开政工干部的思想政治工作。只有正确引导城市管理者，抓住城市发展的核心，切实的为大众着想，做好行政工作。为城市企业各项发展提供有效地指引。加强基层员工的思想政治工作，才能忠于人民、忠于党，为老百姓干实事。才能使城市的经济向着理想的目标迈进。
二、城市管理中政工干部队伍存在的问题
（一）政工干部在城市管理中形同鸡肋
现在一些地区根本不重视党政干部，认为思想政治就是一种虚有的形式。起不到什么实质作用。这种行为严重影响了党政干部的政治觉悟，做着一些与物质不符的工作。甚至出现了跳槽、裁员等现象，把党政工作推向了“进退维谷”的境地。相反那些只会浮夸做事的经济干部却是得到很大的重用，利欲熏心做出许多违反党纪，扰乱社会治安的行为。在以商品经营为主的当下，城市管理政策在金钱的驱使下，不得不把经济利益摆在第一位。
（二）党政干部对政治思想的定位偏激
由于一些党政干部年纪偏大，他们依然保持著传统的思想，故步自封、因循守旧。对于新的改革思想接受较慢。一个城市如果没有很好的思想核心人物带领大家积极的工作，又怎么能为城市经济发展做出优良的贡献。甚至有一部分年轻职员整天无所事事不知道该怎么去为城市管理部门做事。没有思想觉悟，只是盯着什么时候能升职，什么时候能有福利待遇，把个人的私欲带到工作中来。影响着城市管理的道德文化。
（三）政工干部的党建教育不足
只有高素质的管理人才才能成就高质量的城市单位，才能体现一个城市的文化质量。由于当时受时代的影响，一些政工干部的文化素养偏低，缺乏良好的专业理论，无法为城市建设推陈出新。对自身工作价值认识不足，认为政工工作就是一个打杂的临时工。没有激情，敷衍了事。有些年轻的干部虽然在工作中也作出了很优秀的成绩，但却被单位忽视，没有给予及时的鼓励和嘉奖，致使没有自信，影响其日后发展。
三、优化党政干部在城市管理中的有效措施
（一）加强党政干部自身的修养
随着经济的发展，城市管理改革成为了重中之重，党政干部要以身作则，正确认识自己在工作中的职能，研读城管改革的重要方针。树立良好的榜样，认真做好每一项改革工作。提高自身素养不仅仅体现在思想上，还是在平时的点滴工作中。认真完成应尽的本职工作，提高自身思想觉悟。同时还要积极参与其他对于城市管理有利的建设部署。稳扎稳打，为城建营造优良的文化氛围。作为一名优秀的党政干部，因为工作范围比较广泛，所以更要正确协调党政部门与其他工作部门的友好关系。形成正能量去影响身边每一位员工，积极的为城市经济发展做出贡献，促进城管改革，更好的为人民服务。
（二）严于律己，树立模范榜样
良好的城市文化需要每一个城市管理者的以身作则。身为政工干部更要做出优秀的表率。接受党和人民的严格监督。不怕辛苦，善于思考，总结工作中的不足，与领导和其他管理者部门进行及时的沟通。让城市管理人才时刻认识城市和谐发展的重要性。推动管理者工作能力，全面开展思想政治工作，有效解决管理者生活问题和个人问题。自觉地承担重任为党政建设认真服务。爱护党、爱护老百姓，从生活小事抓起，更好的贴近民心。严于律己，自觉遵守党政改革事项，认真落实每一个改革政策。放下身段与基层同事并肩战斗，建设更好的文明城市。
（三）加强专业素养，提高观念认识
要想更好的为国家为人民服务，就要增强党政干部的思想意识，具备良好的价值观。加强城管部门对党政干部的重视，做好教育培训工作。没有条件创造条件也要进行，严格考核党政干部的录用。抛开旧思想老观念的束缚。提高政工干部自身素养，不断提升对于思政重要性的认识，落实城改的新政策。重视自身工作和价值。积极的发挥优势，认真工作，为城建改革做出应有的作用。
（四）选拔优秀的政工人才
大范围的招贤纳士。择优入取，严格把好个人素质和管理才能这一大关。使其组建成一支强大的精英队伍，提高整体城市管理者的专业素养。国家给予相应的优厚待遇，增强吸引力，选拔优秀模范员工定向培养。国有国法，家有家规。一个城市的管理必须具有奖惩分明的规章制度，，经常开展多类型的教育培训活动，增强管理者的积极性，这样才能有效的推进发展改革的脚步。才能为党政建设培养优秀的政工人才。
四、总结
随着社会主义经济得飞速发展，城市经济建设改革是城市发展的必然因素。党政干部的工作也是推进城市发展的核心驱动。只有积极推进城建改革，抓好全面的改革工作。为其他管理部门做出表率，带头行动，贯彻好城建改革方针，落实各项改革计划。为城市经济发展做出自己应尽的义务，为社会主义经济建设奉献自己应尽的力量。
关键词：政工干部；城市管理；思想政治
当前我国经济快速的发展，促使城市经济面貌发生翻天覆地的变化。为了能够在顺应市场需求的情况下得到良好的保障。所以政工干部这一工作体系，对于城市管理的重要性是不可忽视的。它有效地推进了城市经济发展、推进生产实践。全面展开城市管理者的思想政治工作。纵观当前城市管理的整改依然存在着很大问题，政工党政干部在工作中的自我提升成为整改工作中必不可少的因素。
一、政工干部在城市管理中的作用
“政工干部”就是在城市管理部门中对其他城市管理者进行思想政治教育的带头人，具有对城市发展做出无私奉献精神的人。城市发展的核心目的是保障公民的生活质量、提高城市企业的经济效率。这些都离不开政工干部的思想政治工作。只有正确引导城市管理者，抓住城市发展的核心，切实的为大众着想，做好行政工作。为城市企业各项发展提供有效地指引。加强基层员工的思想政治工作，才能忠于人民、忠于党，为老百姓干实事。才能使城市的经济向着理想的目标迈进。
二、城市管理中政工干部队伍存在的问题
（一）政工干部在城市管理中形同鸡肋
现在一些地区根本不重视党政干部，认为思想政治就是一种虚有的形式。起不到什么实质作用。这种行为严重影响了党政干部的政治觉悟，做着一些与物质不符的工作。甚至出现了跳槽、裁员等现象，把党政工作推向了“进退维谷”的境地。相反那些只会浮夸做事的经济干部却是得到很大的重用，利欲熏心做出许多违反党纪，扰乱社会治安的行为。在以商品经营为主的当下，城市管理政策在金钱的驱使下，不得不把经济利益摆在第一位。
（二）党政干部对政治思想的定位偏激
由于一些党政干部年纪偏大，他们依然保持著传统的思想，故步自封、因循守旧。对于新的改革思想接受较慢。一个城市如果没有很好的思想核心人物带领大家积极的工作，又怎么能为城市经济发展做出优良的贡献。甚至有一部分年轻职员整天无所事事不知道该怎么去为城市管理部门做事。没有思想觉悟，只是盯着什么时候能升职，什么时候能有福利待遇，把个人的私欲带到工作中来。影响着城市管理的道德文化。
（三）政工干部的党建教育不足
只有高素质的管理人才才能成就高质量的城市单位，才能体现一个城市的文化质量。由于当时受时代的影响，一些政工干部的文化素养偏低，缺乏良好的专业理论，无法为城市建设推陈出新。对自身工作价值认识不足，认为政工工作就是一个打杂的临时工。没有激情，敷衍了事。有些年轻的干部虽然在工作中也作出了很优秀的成绩，但却被单位忽视，没有给予及时的鼓励和嘉奖，致使没有自信，影响其日后发展。
三、优化党政干部在城市管理中的有效措施
（一）加强党政干部自身的修养
随着经济的发展，城市管理改革成为了重中之重，党政干部要以身作则，正确认识自己在工作中的职能，研读城管改革的重要方针。树立良好的榜样，认真做好每一项改革工作。提高自身素养不仅仅体现在思想上，还是在平时的点滴工作中。认真完成应尽的本职工作，提高自身思想觉悟。同时还要积极参与其他对于城市管理有利的建设部署。稳扎稳打，为城建营造优良的文化氛围。作为一名优秀的党政干部，因为工作范围比较广泛，所以更要正确协调党政部门与其他工作部门的友好关系。形成正能量去影响身边每一位员工，积极的为城市经济发展做出贡献，促进城管改革，更好的为人民服务。
（二）严于律己，树立模范榜样
良好的城市文化需要每一个城市管理者的以身作则。身为政工干部更要做出优秀的表率。接受党和人民的严格监督。不怕辛苦，善于思考，总结工作中的不足，与领导和其他管理者部门进行及时的沟通。让城市管理人才时刻认识城市和谐发展的重要性。推动管理者工作能力，全面开展思想政治工作，有效解决管理者生活问题和个人问题。自觉地承担重任为党政建设认真服务。爱护党、爱护老百姓，从生活小事抓起，更好的贴近民心。严于律己，自觉遵守党政改革事项，认真落实每一个改革政策。放下身段与基层同事并肩战斗，建设更好的文明城市。
（三）加强专业素养，提高观念认识
要想更好的为国家为人民服务，就要增强党政干部的思想意识，具备良好的价值观。加强城管部门对党政干部的重视，做好教育培训工作。没有条件创造条件也要进行，严格考核党政干部的录用。抛开旧思想老观念的束缚。提高政工干部自身素养，不断提升对于思政重要性的认识，落实城改的新政策。重视自身工作和价值。积极的发挥优势，认真工作，为城建改革做出应有的作用。
（四）选拔优秀的政工人才
大范围的招贤纳士。择优入取，严格把好个人素质和管理才能这一大关。使其组建成一支强大的精英队伍，提高整体城市管理者的专业素养。国家给予相应的优厚待遇，增强吸引力，选拔优秀模范员工定向培养。国有国法，家有家规。一个城市的管理必须具有奖惩分明的规章制度，，经常开展多类型的教育培训活动，增强管理者的积极性，这样才能有效的推进发展改革的脚步。才能为党政建设培养优秀的政工人才。
四、总结
随着社会主义经济得飞速发展，城市经济建设改革是城市发展的必然因素。党政干部的工作也是推进城市发展的核心驱动。只有积极推进城建改革，抓好全面的改革工作。为其他管理部门做出表率，带头行动，贯彻好城建改革方针，落实各项改革计划。为城市经济发展做出自己应尽的义务，为社会主义经济建设奉献自己应尽的力量。