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摘要：思想政治工作是党建工作的重要组成部分，是企业一切工作的生命线。高度重视新形势下职工思想政治工作，对于统一思想、凝聚人心、促进发展具有不可替代的作用。新常态下，努力开创职工思想政治工作新局面，是各级组织及思想政治工作者面临的一项重要课题。
关键词：党建；思想政治；企业职工
一、当前企业职工思想政治工作面临的新情况
思想是行动的先导。当前，随着经济社会的发展，企业职工思想政治工作面临着一些新情况、新问题。
（一）职工思想逞多元化发展趋势
随着网络和新兴媒体的快速发展，企业思想政治工作面临这新的难点和挑战。目前，各种媒体上传播的信息五花八门，主流和非主流观念相互交织，正确和错误的思想相互冲撞，极易给青年职工的思想造成负面影响，所以，需要我们及时引导他们正确应对网络时代。
（二）从严管理的思想基础不牢固
主要表现为煤矿企业粗放管理的色彩还比较浓厚，干部职工“严细实”的工作习惯没有养成， “看惯了、干惯了、习惯了”的作风还存在。基层管理人员制度执行不到位，人情因素干扰大，各项管理还存有失之于软、失之于宽的问题，安全基础工作不扎实，“三违”顽疾难以根除。
（三）职工思想政治工作弱化
主要表现为部分党支部对职工思想政治工作重视不够，党支部书记和支委委员履行思想政治工作主体责任和“一岗双责”不到位，对部分“三违”与旷工人员“一人一事”思想政治工作不扎实；政工人员上升空间狭窄，一些政工人员思想波动，政工队伍建设后继乏人等。
二、企业思想政治工作功能弱化的原因分析
当前，随着企业的改革发展和干部职工思想的复杂多变，原有的思想政治工作内容载体、方法逐渐与干部职工的需求和企业管理的需要不适应，表现为：
（一）对工作内容的认识片面，手段单一，流于形式
各级党组织对思想政治工作不够重视，存在思想政治工作边缘化倾向，导致思想政治工作和企業经营管理“两张皮”现象。有的企业开展职工矛盾分析排查工作，仅流于形式，没真正反映出深层次矛盾问题，没有务实做好“一人一事”的思想疏导和矛盾化解工作。
（二）对责任主体的定位狭隘，重视不够，监管不力
工作中，大多数人认为，思想政治工作是政工部门或支部书记的事，与自己关联不大，因此对思想政治工作不过多了解，没有对待生产一样狠抓职工思想政治工作，从而出现讲起来重要，忙起来不要的现象，各部门之间按部就班，各自为战，各吹各的号，各唱各的调，没有形成思想政治工作合力。
（三）对载体形式的拓展欠缺，就事论事，单打独斗
当前，企业思想政治工作普遍存在就事论事、单打独斗，与企业党建、经营管理脱节的问题，融入度不够，渗透力不强；思想政治工作没有跟精神文明建设、企业文化建设有机结合起来，企业核心价值观没有真正融入干部职工的职业实践，职工没有将企业的发展愿景具象为自身的职业价值。
三、對企业思想政治工作作用发挥的几点思考
面对经济发展新常态和企业新时期的目标任务，加强和改进企业思想政治工作，要坚持与时俱进，不断赋予新的时代内涵，提高工作的实效性和感染力。
（一）创新机制，完善制度，构建思想政治工作新格局
一是加强领导，落实责任。严格落实管理人员的思想政治工作主体责任、第一责任和“一岗双责”，把思想政治工作和生产经营工作同部署、同安排，建立党委统一领导，其他部门齐抓共管的“大政工”格局。二是完善思想政治工作制度。健全完善思想政治工作月报、热点焦点问题分析、思想政治工作联系点等制度，逐步实行操作性强和可量化考核的思想政治工作制度。三是建立和完善思想政治工作保障机制。目前，企业普遍存在政工人员工作量大，待遇偏低，政工队伍后继无人的现象。因此，要想法提高政工人员待遇，把有能力的大中专毕业生挑选到队伍中来，增强政工队伍实力。
（二）创新内容，融入中心，提高思想政治工作的针对性
一是将思想政治工作融入职工素质提升工程。将心理健康辅导、压力调适与情绪管理、心理问题的咨询与治疗等内容纳入干部职工教育和培训课程，着力增强其抗压减压、应自我调适的能力。二是融入党员先进性建设。把思想政治工作有效融入党建工作，把思想教育重点放在先锋模范作用发挥上，着力强化党员的身份意识、先进意识和纪律意识，教育党员自我疏导、自我管理、自我提升，用党员的先进性，做好身边职工的矛盾化解和思想引导工作。三是融入企业文化建设。思想政治工作必须与企业文化建设有机结合起来，做到相互促进、相互渗透、相互补充，让职工在企业文化理念和共同价值观的引导下自主管理、自觉工作。
（三）创新形式，培育载体，提高思想政治工作的感召力
一是开辟各类阵地。以“讲听学比”、道德讲堂、读书交流及各类文化娱乐活动为主体，广泛开展融思想性、知识性、趣味性为一体的职工喜闻乐见的活动，把思想教育辐射到班组，延伸到八小时之外，使职工置身于思想教育的浓厚氛围之中。二是用好网络平台。高度重视“微时代”的思想政治工作，以敢于担当的意识抢占信息传播的制高点，把开拓网络新领域作为创新党建和思想政治工作的重要途径，唱响主旋律，传播正能量。三是先进典型引路。通过树立先进典型，放大示范效应，以身边先进引导干部职工做好工作，进而形成比学赶帮和激励向上的气氛。
关键词：党建；思想政治；企业职工
一、当前企业职工思想政治工作面临的新情况
思想是行动的先导。当前，随着经济社会的发展，企业职工思想政治工作面临着一些新情况、新问题。
（一）职工思想逞多元化发展趋势
随着网络和新兴媒体的快速发展，企业思想政治工作面临这新的难点和挑战。目前，各种媒体上传播的信息五花八门，主流和非主流观念相互交织，正确和错误的思想相互冲撞，极易给青年职工的思想造成负面影响，所以，需要我们及时引导他们正确应对网络时代。
（二）从严管理的思想基础不牢固
主要表现为煤矿企业粗放管理的色彩还比较浓厚，干部职工“严细实”的工作习惯没有养成， “看惯了、干惯了、习惯了”的作风还存在。基层管理人员制度执行不到位，人情因素干扰大，各项管理还存有失之于软、失之于宽的问题，安全基础工作不扎实，“三违”顽疾难以根除。
（三）职工思想政治工作弱化
主要表现为部分党支部对职工思想政治工作重视不够，党支部书记和支委委员履行思想政治工作主体责任和“一岗双责”不到位，对部分“三违”与旷工人员“一人一事”思想政治工作不扎实；政工人员上升空间狭窄，一些政工人员思想波动，政工队伍建设后继乏人等。
二、企业思想政治工作功能弱化的原因分析
当前，随着企业的改革发展和干部职工思想的复杂多变，原有的思想政治工作内容载体、方法逐渐与干部职工的需求和企业管理的需要不适应，表现为：
（一）对工作内容的认识片面，手段单一，流于形式
各级党组织对思想政治工作不够重视，存在思想政治工作边缘化倾向，导致思想政治工作和企業经营管理“两张皮”现象。有的企业开展职工矛盾分析排查工作，仅流于形式，没真正反映出深层次矛盾问题，没有务实做好“一人一事”的思想疏导和矛盾化解工作。
（二）对责任主体的定位狭隘，重视不够，监管不力
工作中，大多数人认为，思想政治工作是政工部门或支部书记的事，与自己关联不大，因此对思想政治工作不过多了解，没有对待生产一样狠抓职工思想政治工作，从而出现讲起来重要，忙起来不要的现象，各部门之间按部就班，各自为战，各吹各的号，各唱各的调，没有形成思想政治工作合力。
（三）对载体形式的拓展欠缺，就事论事，单打独斗
当前，企业思想政治工作普遍存在就事论事、单打独斗，与企业党建、经营管理脱节的问题，融入度不够，渗透力不强；思想政治工作没有跟精神文明建设、企业文化建设有机结合起来，企业核心价值观没有真正融入干部职工的职业实践，职工没有将企业的发展愿景具象为自身的职业价值。
三、對企业思想政治工作作用发挥的几点思考
面对经济发展新常态和企业新时期的目标任务，加强和改进企业思想政治工作，要坚持与时俱进，不断赋予新的时代内涵，提高工作的实效性和感染力。
（一）创新机制，完善制度，构建思想政治工作新格局
一是加强领导，落实责任。严格落实管理人员的思想政治工作主体责任、第一责任和“一岗双责”，把思想政治工作和生产经营工作同部署、同安排，建立党委统一领导，其他部门齐抓共管的“大政工”格局。二是完善思想政治工作制度。健全完善思想政治工作月报、热点焦点问题分析、思想政治工作联系点等制度，逐步实行操作性强和可量化考核的思想政治工作制度。三是建立和完善思想政治工作保障机制。目前，企业普遍存在政工人员工作量大，待遇偏低，政工队伍后继无人的现象。因此，要想法提高政工人员待遇，把有能力的大中专毕业生挑选到队伍中来，增强政工队伍实力。
（二）创新内容，融入中心，提高思想政治工作的针对性
一是将思想政治工作融入职工素质提升工程。将心理健康辅导、压力调适与情绪管理、心理问题的咨询与治疗等内容纳入干部职工教育和培训课程，着力增强其抗压减压、应自我调适的能力。二是融入党员先进性建设。把思想政治工作有效融入党建工作，把思想教育重点放在先锋模范作用发挥上，着力强化党员的身份意识、先进意识和纪律意识，教育党员自我疏导、自我管理、自我提升，用党员的先进性，做好身边职工的矛盾化解和思想引导工作。三是融入企业文化建设。思想政治工作必须与企业文化建设有机结合起来，做到相互促进、相互渗透、相互补充，让职工在企业文化理念和共同价值观的引导下自主管理、自觉工作。
（三）创新形式，培育载体，提高思想政治工作的感召力
一是开辟各类阵地。以“讲听学比”、道德讲堂、读书交流及各类文化娱乐活动为主体，广泛开展融思想性、知识性、趣味性为一体的职工喜闻乐见的活动，把思想教育辐射到班组，延伸到八小时之外，使职工置身于思想教育的浓厚氛围之中。二是用好网络平台。高度重视“微时代”的思想政治工作，以敢于担当的意识抢占信息传播的制高点，把开拓网络新领域作为创新党建和思想政治工作的重要途径，唱响主旋律，传播正能量。三是先进典型引路。通过树立先进典型，放大示范效应，以身边先进引导干部职工做好工作，进而形成比学赶帮和激励向上的气氛。